Hur ska jag tänka kring övertidsersättning på mitt första jobb?

Var observant på om det inte nämns något om övertidsersättning i ditt första anställningskontrakt. Det kan tyda på att det finns utrymme att förhandla om villkoren.

Fråga: Jag har precis fått mitt första jobb och märkte att det inte nämns något om övertidsersättning i mitt anställningskontrakt. Jag har hört att vissa förhandlar bort övertidsersättning mot fler semesterdagar, hur fungerar det?

Svar: Hej. Tack för din fråga och grattis till jobbet!

Det är klokt av dig att vara uppmärksam på detaljerna i ditt anställningskontrakt. Om övertidsersättning inte nämns i avtalet kan det vara en indikation på att det finns utrymme för förhandlingar om arbetsvillkoren, däribland hanteringen av övertid. En del arbetstagare väljer att förhandla bort övertidsersättning till förmån för andra förmåner, såsom extra semesterdagar.

Att avtala bort övertidsersättningen kan vara en strategi att skapa mer flexibilitet

När du förhandlar om att ersätta övertidsersättning med fler semesterdagar, blir det en överenskommelse mellan dig och arbetsgivaren. Detta kan vara en strategi för att skapa mer flexibilitet och anpassa arbetsvillkoren efter både dina och arbetsgivarens behov. Det är en ömsesidig överenskommelse som syftar till att gynna båda parter.

Det kan finnas andra viktiga saker att tänka på innan du skriver på, för att ge dig mer råd kring hela ditt anställningsavtal är du välkommen att skicka in det till Akavias rådgivning så kan vi tillsammans gå igenom avtalet.

Läs också: Finns en lag om arbetsbeskrivning?

Läs också: Får arbetsgivaren stryka flexkontot?

Läs också: Här är bakgrundskontrollerna en arbetsgivare får göra