Svar på fyra vanliga semesterfrågor

Foto: Shutterstock

Att vara ledig är behövligt. Men det kan vara svårt att hålla koll på exakt vad som gäller. Jusektidningen Karriär reder ut fyra vanliga frågetecken om ledigheten.

Rätten till semester regleras i semesterlagen – där ges en "grundstomme" – men även kollektivavtalet och ditt enskilda anställningsavtal kan reglera din semester.

Kan min arbetsgivare kräva att jag ska vara tillgänglig när jag är ledig? 
Du har enligt lag rätt till återhämtning när du har semester, därför kan din arbetsgivare inte kräva att du ska vara anträffbar när du är ledig. Men det finns undantag då du kan bli inkallad. 

Vad gör jag om jag blir sjuk på semestern?

Om du sjukanmäler dig som vanligt under din semester sparas dina semesterdagar. Då kan du vara sängliggande med en karensdag och ersättning som om du hade jobbat.

När har jag rätt till betald semester?

Enligt semesterlagen, som tillämpas av en stor del av privat sektor, tjänar du in betalda semesterdagar under det föregående året för att kunna ta ut dem under din semester. Du tjänar in betalda semesterdagar när du jobbar och dessa fylls ofta på den första april varje år. Har du inte tjänat in någon semester kan du i stället ta ut obetalda semesterdagar.

Inom offentlig sektor – och hos vissa privata arbetsgivare – sammanfaller intjänandeåret och semesteråret. Inom kommunal sektor gäller det förutsatt att anställningen ska pågå minst tre månader. 

Vad är förskottssemester?
I stället för att ta ut obetalda semesterdagar kan din arbetsgivare ge dig förskottssemester. Den behöver inte återbetalas om du säger upp dig själv efter mer än fem år, eller om du blir uppsagd på grund av arbetsbrist. I annat fall räknas den av i samband med din slutlön. Förskottssemester är dock inget du kan kräva av din arbetsgivare. 

Mer information om semester hittar du på Juseks hemsida.