Fredag 19 januari

Tema: Framtidsspaning

Organisationen. Frilans, anställning, livsvärv?

Ledig. Kontra arbeteVad betyder det i framtiden? Hittills har begreppen oftast stått i motsats till varandra. Men samtliga Karriärs spanare tror att även de flyter samman allt mer. 

Illustration: Björn Öberg

Redan nu kan man nog säga att ett så kallat fast jobb, en tillsvidareanställning, inte är ett normaltillstånd. 

– Det räcker att se tunnelbanereklamen i Stockholm så inser man att egenanställningar i olika former breder ut sig, säger Sofia Hylander, som tror att det är en utveckling som drivs både av arbetsgivare och arbetstagare.

– Företag och organisationer köper in det man behöver när man behöver det. Och unga personer värderar flexibilitet i livet.

Mattias Hansson, som är COO – kontorschef – för Epicenters svenska verksamhet, är det på konsultbasis. Han vänder på frågan:

– Vad är en anställning i dag? Det är helt uppluckrat, det är inte så det funkar, säger han och exemplifierar med att de är runt tolv personer som jobbar varje dag på Epicenter – men han skickar ut betydligt fler lönebesked per år. 

Med utblick över de bolag som många hoppas ska bli nästa Ericsson och Spotify, ser Mattias Hansson tendensen till klart plattare bolagsstrukturer med en tydlig spets i mitten.

– De flesta av oss vill att någon bestämmer, konstaterar han.

En ledare, en liten ledningsgrupp och sedan alla som jobbar, i olika projekt, med olika anställningsformer. Så ser framtidens organisation ut.

Ulf Boman på Kairos Future håller med om det:

– Jag tror att antalet självanställda växer men att majoriteten kommer att vara anställda av någon annan. Däremot förändras strukturen i stora företag till att bli mer entreprenöriell, det vill säga att man jobbar i projekt i ständig förändring. På olika tjänster, men med en anställning i bolaget. Att ha och vara anställda skapar också en samhörighet, en vi-känsla, säger han. 

Daniel Lind på Jusek pekar på att det digitala samhället inte värdesätter storlek på samma sätt. De fördelar man tidigare haft av att vara en stor organisation kan i stället bli en börda, tror han. Däremot blir det viktigt att vara djup i sin kunskap:

– Jag tror att vi får se en ökad specialisering där man arbetar i nätverk, som kan innebära att dagens konkurrenter snarare blir samarbetspartners.

Även relationen mellan arbetstagare och arbetsgivare luckras upp med diversifieringen av arbetsförhållanden:

– Vem jobbar jag för, var ligger min lojalitet? Det kanske är hos kollegorna, snarare än företagsnamnet. Eller hos kunderna? När individernas kraft är det som skapar värde för kunden blir det ännu viktigare att medarbetarna mår bra. Det ökar produktiviteten och lönsamheten även för företaget.

Tillbaka i arbetsmiljön, för det är med den – såväl den fysiska, psykiska som digitala – som arbetsgivare förtjänar sin like-tumme i medarbetarnas värld. Så länge de nu stannar. För kvar, det blir de inte. Är det något framtiden bjuder på är det krav på förändring.  

Vad var det Darja Isaksson sa nu igen? ”Det viktiga kunskapslyftet är när vi gör människor till förändringsagenter”, får dem att vilja driva utveckling. Sin egen och andras.

– Ingen kommer att säga: Jag hade ett yrkesliv på företaget X. I stället, hoppas jag, kommer de att definiera sitt yrkesliv utifrån vilka förändringar de har bidragit till, säger hon.

Del 4: Digitaliseringen. 

Foto: Privat

Från chef till skibum – vad hände sen?

En av de gångna årets mest lästa artiklar på tidningenkarriar.se handlade om Mats Erwald som bytte ut toppjobbet mot alptoppar och livet som skibum. Nu är han hemma igen. Karriär ställde frågan: hur gick det?

  • 18 januari

Jusek: Blåljusutredningen missar viktiga grupper

Yrkesgrupper med en avgörande funktion för rättssäkerheten lämnas utanför i blåljusutredningens förslag att införa blåljussabotage som ett nytt brott, menar förbundet. 

  • 18 januari

Annons

Förslag: Skärpt straff för grovt våld eller hot mot tjänsteman

I blåljusutredningens delbetänkande föreslås bland annat att blåljussabotage ska bli ett nytt brott. Samt att det lägsta straffet för grovt våld eller hot mot tjänsteman höjs från fängelse i sex månader till fängelse i ett år.  

  • 17 januari

Min karriär : Mikael Ribbenvik

Foto: Pressbild

”Jobbet är ett av de mest stimulerande som finns”

I dag är han Migrationsverkets generaldirektör. Men karriären hade kunnat få ett abrupt slut när en nyanställd och nervös Mikael Ribbenvik råkade köra in i en betongvägg med myndighetens buss. Första dagen på jobbet.

  • 16 januari

Annons

Foto: Pressbild

”Intresset för Justitiapriset har blivit större”

Den 3 maj avgörs årets upplaga av Justitiapriset, som efter #metoo lägger större vikt vid de tävlande advokatbyråernas arbete mot sexuella trakasserier. "#Metoo har satt fokus på ett grundläggande problem i samhället", säger prisets grundare Louise Meijer. 

  • 12 januari
Foto: Privat

"Problemet är att folk inte reflekterar"

Mats Alvesson är kritisk mot att organisationer inför allt fler policys och processer – utan att någon reflekterar över om de verkligen funkar. Eller om man skulle kunna göra på ett annat sätt. Möt professorn som myntade uttrycket funktionell dumhet i arbetslivet.

  • 10 januari

Ny omgång av Justitiapriset

Justitiapriset delas ut till den affärsjuridiska advokatbyrå som jobbar bäst med jämställdhet. Nu har anmälan till årets upplaga öppnat.  

  • 9 januari
Foto: Shutterstock

Mest klickat under 2017

Nyutexaminerades löner, karriärbyten och myndighetsflyttar. Det är dags att se tillbaka på 2017. Här är några av de mest lästa artiklarna från Jusektidningen Karriärs arkiv. 

  • 8 januari

Mitt första jobb : Sunit Mehrotra

Foto: Privat

”Då lärde jag mig att sätta kunden i första rummet”

Sunit Mehrotra är grundare av reklambyrån King. Men karriären började som säljare på skidbutiken Reddevil. Här berättar han om tidiga minnen – och lärdomar – från arbetslivet. 

  • 22 december
Foto: Stressmottagningen / Shutterstock

Psykologen: Så laddar du om under ledigheten

Hur bär man sig åt för att komma tillbaka med nytt bränsle efter bara några veckors ledighet? Är det ens möjligt? Vi ställde frågan till Kerstin Jeding, legitimerad psykolog på Stressmottagningen. 

  • 21 december

Lösningen : Föräldraledighet

Foto: Shutterstock

Koppla greppet kring föräldraledigheten

Att planera och tänka igenom sin kommande föräldraledighet är bra. Förutom att maxa ledigheten utan att förlora för mycket inkomst har du rätt till lönesamtal, semesterdagar och lönerevision. Att hålla kontakten med arbetsgivaren är klokt – det visar intresse och ingen glömmer din kompetens, menar de experter som Karriär talat med. 

  • 15 december
Illustration: Jens Magnusson

Det gäller vid sexuella trakasserier

Två procent av svenskarna har blivit drabbade på jobbet under det senaste året – och det är arbetsgivarens ansvar att förebygga, utreda och åtgärda. Det handlar om sexuella trakasserier.

  • 12 december

Balans & livsstil : Stressdetox inför helgen

Foto: Olof Holdar

Starta helgen med en tvåveckors stressdetox

Julen står inför dörren. Med det kommer kanske några dagars ledighet, men också stök och bök inför firande med familj och vänner. Karriärs livsstilsrådgivare Fredrik Grythberg har satt ihop en tvåveckorsplan som kan hjälpa dig att släppa stressen för en stund.

  • 11 december

Tema : Framtidsspaning

Illustration: Björn Öberg

Välkommen till framtiden

I år fyller Jusek 80 år. I förbundets begynnelse på 1940-talet var arbetstid en av de stora frågorna. Kampen om tiden lär bara bli intensivare. Hur ser arbetslivet i Jusekbranscherna ut om 20 år, om 80 år? Karriär firar 80-årsjubilaren med en nutidsanalys, en rejäl framtidsspaning och konstaterar att hur väl Jusekmedlemmarna lyckas med sitt arbete avgör framtidens välfärdssamhälle. 

  • 8 december

Porträttet : Nima Marefat

Foto: Linus Sundahl-Djerf

”Har inte ångrat valet en sekund”

När Nima Marefat skrev sida upp och sida ner under en tenta på Handelshögskolan i Stockholm föddes idén till Digiexam, ett program som gör det möjligt att skriva prov digitalt. Men hur ledde egentligen ett ömmande skrivfinger till en lösning som nu når 48 procent av den svenska gymnasiemarknaden?

  • 6 december

Tema : Sociala medier

Foto: Magnus Glans

Privata uppdateringar kan slå mot jobbet

Det plingar till i mobilen. Kanske är det en vän som hör av sig för att tipsa om en ledig tjänst, en svårhanterlig vänförfrågan från chefen – eller rent av ett hot mot dig och din familj. Sociala medier har blivit en del av våra arbetsliv på gott och ont. Och de är här för att stanna. Så här kan du hantera dem. 

  • 1 november

KRÖNIKAN

Det fick fart i Hollywood och spred sig sedan över världen. När #metoo kom till Sverige svämmade sociala medier över med berättelser, vittnesmål eller bara en enkel hashtag som markering.

Coachen

Jag arbetar sedan flera år på ett kommunalt bolag. I dagsläget är min fru hemma på föräldraledighet med vårt tredje barn. Tyvärr har hon blivit sjuk och har ibland inte möjlighet att vara själv hemma. För att klara vardagen måste jag vabba ibland ...

KRÖNIKAN

#Metoo: Vad kan jag göra?

Sedan #metoo exploderade har jag följt vittnesmålen i dess svallvågor, både i sociala medier och tidningar. Jag har läst ett efter ett och inte kunnat sluta, trots att det har gjort ont och känts i magen.

Vad händer på ditt jobb?

Mejla red@tidningenkarriar.se och berätta!

Annons

INSTAGRAM

Följ Karriär @tidningenkarriar

Twitter