Lördag 25 mars

PORTRÄTTET

Pär Svärdson

”Det är få idéer
som blir något.”

Tema: Jämlikhet i vardagen

Så krossar du glastaket

Vardagen består av kniviga situationer, i stort och smått, som kan vara svåra att hantera. Karriär hjälper dig att ge svar på tal och hävda din rätt.

Vardagen består av kniviga situationer, i stort och smått, som kan vara svåra att hantera. Karriär hjälper dig att ge svar på tal och hävda din rätt.
Foto: Fotolia

Karriär ställde ett antal frågor till Gabriella ­Fägerlind, civilingenjör, jämställdhets- och mångfaldskonsult och Gina Sharro, jurist, jämställdhets- och mångfaldskonsult på företaget Implement Diversity.

1. Kvinna säger: ”När vi sitter i gruppmöten blir jag hela tiden avbruten. Vad ska jag göra?”
Ta tillbaka ordet genom att säga ”Ursäkta men nu avbröt du mig, jag vill prata till punkt” och sedan avsluta det du hade att säga. Det kanske också är så att du lagt märke till att andra blir avbrutna på era gruppmöten och då kan du ta upp det genom att också säga ”Jag har lagt märke till att det inte bara är jag som blir avbruten under våra gruppmöten, utan det drabbar flera andra. Jag tycker inte vi ska ha en sådan möteskultur utan att var och en ska få tala till punkt och att vi andra lyssnar aktivt. Vad tycker ni andra?”. Ett annat praktiskt förslag är att göra till rutin att alla får ett visst antal minuter att förfoga över. Dels försäkras det att alla får komma till tals, dels uppmuntrar det till en inkluderande miljö. Detta är också en bra lösning om enskilda personer inte vågar säga ifrån.

2. Utrikes­född säger: ”Några på jobbet trakasserar mig och säger att jag blivit inkvoterad. Vad ska jag svara dem?” 
Be dem sluta, och säg att du upplever att de trycker ner dig genom att säga så. Du kan också ”spegla situationen”, det innebär att lyfta fram kommentaren och fråga ”Vad menar du när du säger så?”. Är detta något som passerat en gräns där det inte längre är fruktbart att försöka reda ut det själva och du upplever det som mobbning, trakasserier och kränkande särbehandling ta upp det med din chef. Din chef är skyldig att utreda vad som hänt och i förekommande genomföra åtgärder så att kränkningarna upphör. Något som också är bra att känna till och kommunicera på arbetsplatsen är att kvotering inte är tillåtet, men att arbetsgivaren enligt diskrimineringslagen har en skyldighet att genom aktiva åtgärder motverka diskriminering, och verka för lika rättigheter och möjligheter vid bland annat rekrytering.

3. Föräldraledig säger: ”Arbetsuppgifter togs bort från mig under föräldraledigheten. Vad gör jag?”
Enligt föräldraledighetslagen får en arbetsgivare inte missgynna en arbetstagare av skäl som har samband med föräldraledighet bland annat när arbetsgivaren leder och fördelar arbetet.
Förbudet gäller dock inte om olika villkor eller olika behandling är en nödvändig följd av ledigheten, och arbetsgivaren har enligt arbetsrätten ett stort utrymme att fördela arbetet och till och med omplacera arbetstagare. Prata med din chef, och be chefen förklara varför du har blivit fråntagen arbetsuppgifter under din föräldraledighet, och undersök om du kommer att återfå dessa arbetsuppgifter. Rådgör med ditt fackliga ombud och sök rådgivning från din fackförening alternativt anmäl arbetsgivaren för diskriminering till din fackförening, en lokal diskrimineringsbyrå eller diskrimineringsombudsmannen.

4. Kvinna säger: ”Våra kundaktiviteter är väldigt grabbiga och mina förslag på aktiviteter som passar alla negligeras. Hur bär jag mig åt?”
Ta fram fakta om hur stor andel av era kunder som är kvinnor och hur könsfördelningen på er marknad ser ut i stort. Ta också fram fakta om hur stor andel av de som kommer på kundaktiviteterna som är män respektive kvinnor. Är det en mindre andel kvinnor som kommer på era kundaktiviteter, jämfört med hur fördelningen ser ut bland era kunder och på marknaden? Om så är fallet, ser chefen och ni som medarbetare något problem med detta? Är det här fakta som kan få företaget/avdelningen att ändra sina kundaktiviteter? Du kan också påpeka att om kvinnor inte kommer på era kundaktiviteter är det inte omöjligt att flera grupper av män inte heller kommer (kanske i olika åldersgrupper, med olika bakgrund och så vidare). Det är också ett argument för att ordna aktiviteter som passar alla/fler. Har ni en lägre andel kvinnor bland era kunder jämfört med hur fördelningen ser ut på marknaden i stort? I så fall är det ju en än större anledning att ha kundaktiviteter som lockar kvinnor och män, i olika åldrar och med olika bakgrund.

5. Utrikesfödd säger: ”Jag har meriterna men saknar nätverket för att få jobb. Vad ska jag göra?”
Sök jobb via annons, skicka spontanansökningar till företag/organisationer som du gärna skulle jobba för och som har arbetsuppgifter som motsvarar dina kvalifikationer, undersök om företag/organisationer/fackföreningar med flera anordnar studiebesök, seminarier eller liknande tillställningar där du kan träffa potentiella arbetsgivare, gå på jobbmässor som anordnas och ta kontakt med och presentera dig för arbetsgivare, sök jobb hos bemanningsföretag som specialiserat sig på personer med dina meriter.

6. Kvinna säger: ”Jag vill jobba hemma mer för att frigöra tid för barnen och samtidigt göra karriär, men jag får nej från chefen. Hur gör jag?”
Enligt diskrimineringslagen ska arbetsgivaren jobba med aktiva åtgärder så att arbetstagaren kan förena förvärvsarbete med föräldraskap. Vad är chefens argument emot att du ska jobba hemma? Kan du föreslå en kompromiss? Det är bra att du tydligt signalerar dina önskemål om karriärutveckling för din chef. I medarbetar- och utvecklingssamtal behöver detta planeras för, både med en utvärdering av prestation och en tydlig planering av vilka utmaningar, utbildningar och arbetsuppgifter du behöver för att ta steg i din karriär. Det är ofta en fördel att även koppla in HR-funktionen i denna process. Kan du och chefen utarbeta en ”karriärtidtabell” för dig som gör att du både får tid för dina barn och kan göra karriär? Får du ingen respons på dina önskemål om att kombinera mer tid med dina barn och en tillfredsställande karriärutveckling så kan ett alternativ vara att byta chef/arbete, antingen inom organisationen eller utanför.

Tema : Allt om din lön

Allt om din lön

Att trivseln på jobbet beror på mer än lönen innebär inte att den är oviktig. Tvärtom. En gång året om betygsätts din arbetsprestation på ett sätt som inte kan misstolkas. Det väcker känslor – och de är inte alltid positiva. Kanske är det därför som lönesamtalen skapar stress och osäkerhet bland både medarbetare och chefer.

  • 22 februari

Ledarskap : Omorganisation

Foto: Samir Soudah

Filosofera fram den nya organisationen

Trots minutiös planering blir omorganisationer lätt en storm med människor som motarbetar varandra. Med ett existensfilosofiskt perspektiv på människan kan det undvikas.

  • 22 februari

Annons

Ärendet : Jusek griper in

Arbetsgivaren hittade på egna pensionsregler

Att hålla koll på tjänstepensionen är viktigt, men svårt. Särskilt när arbetsgivaren hänvisar till både fel regler och fel avtal. "Jag var beredd att ge upp många gånger. Det hade inte gått utan Jusek," säger Anna.

  • 22 februari

"Färre och större kommuner att föredra"

Regeringen har tillsatt en kommunutredning. Men uppdraget är alltför försiktigt formulerat, anser Juseks opinionsbildare Margareta Wilhelmsson.

  • 21 februari

Annons

Mitt första jobb : Eva-Lena Frick

Foto: Maria Ottosson

Hon går mot framtida segrar

"Jag minns inte om jag sökte eller om jag bara halkade in, men mitt första jobb var som simlärare för barn under sommarlovet. På den tiden hade man inte simskolan inomhus, utan i insjöar. Det ser man sällan nu för tiden."

  • 21 februari

Min karriär : Henrik Storm Dyrssen

Med en brinnande själ för välfärden

Henrik Storm Dyrssen brinner så mycket för bättre fungerande välfärd att han kallar sig ”eldsjäl”. Men i starten av karriären sparkade han folk på investmentbanken UBS i London.

  • 21 februari

Annons

Lösningen : Graviddilemma

Illustration: Tove Hennix

Olagligt att missgynna gravida

Som kandidat kan du få frågan om du ska skaffa barn snart. Eller om du varit sjuk tidigare. Inga bekväma frågor, precis, och frågan är om de ens är lagliga att ställa. Här får du veta vad du måste, och vad du bör, avslöja under en jobbintervju.

  • 21 februari

Tema : Allt om din lön

Allt om din lön

Att trivseln på jobbet beror på mer än lönen innebär inte att den är oviktig. Tvärtom. En gång året om betygsätts din arbetsprestation på ett sätt som inte kan misstolkas. Det väcker känslor – och de är inte alltid positiva. Kanske är det därför som lönesamtalen skapar stress och osäkerhet bland både medarbetare och chefer.

  • 21 februari

Porträttet : Under ytan

Foto: Anna Rut Fridholm

Rädslan är en av Sofies drivkrafter

Sofie Lindblom sa upp sig från toppjobbet på Spotify. Hur vågade hon? "Är du inte lite rädd minst en gång i veckan pushar du inte dig själv tillräckligt."

  • 21 februari
Under industrialiseringen såg man samma tendenser som under 2000-talets it-era. Under båda perioderna pressade sig människor mer och den psykiska ohälsan ökade.
Foto: Fotolia

Sjuknärvaro kostar mer än sjukfrånvaro

Tiden efter julhelgerna är flest sjukskrivna på grund av psykisk ohälsa. Är vi mer sjuka då – eller har vi kanske jobbat halvsjuka för ofta året innan och plötsligt kommer ”ketchupeffekten”?

  • 8 februari

Tema : Jämlikhet i vardagen

Kvinnor som är ekonomer tjänar 8 091 kr mindre per månad än män i  samma yrke. Av det totala antalet delägare som antagits de senaste tre åren är 30 procent kvinnor. Andelen kvinnor som är delägare i de tio största byråerna är 13 procent.
Illustration: Jens Nyström

Ojämlikt arbetsliv gynnar ingen

Kvinnor tappar fart i karriären när de blir föräldrar, utrikes födda stoppas redan i dörren. Det är läget på arbetsmarknaden om vi läser statistiken.

  • 2 februari
Ett gäng från Guerilla office på kafé Sup46, i november 2016 Via appen Meetup, Facebook och Guerilla office hemsida delas information om var och när man samlas, vanligtvis en hotellobby eller ett kafé. Initiativtagare är Vasilis Mavroudis och upplägget är
Foto: Vasilis Mavroudis

I delningsekonomin är kontoret bara ett klick bort

Frihet, enkelhet, valfrihet. Kraven på arbetsplatsen är i förändring. I den växande delningsekonomin blir det allt lättare att arbeta flexibelt. Nu är kontoret bara ett klick bort.

  • 5 december

Balans & livsstil : Njut av ledigheten

Karriärs livstilsrådgivare Fredrik Grythberg
Foto: Olof Holdar

Tagga ner med en 24-dagars stressdetox

Sällan är stressnivån så hög som när årets sista ledighet närmar sig. Därför  tycker jag du ska följa min detox och börja gå ner i varv redan den 1 december.

  • 30 november

KRÖNIKAN

Som de flesta andra kvinnliga journalister vet jag vad som väntar när jag öppnar inkorgen på datorn. Att internets personlighet har gått från att vara en nördig teknikkille med idéer om informations-frihet till ett högerextremt troll fixerat vid feminister är ingen nyhet.

KRÖNIKAN

Vardagen förvandlas lätt till ett maratonlopp

För ett tag sen tog jag en promenad på Söder i Stockholm, pratade i mobilen och stämde av några väldigt viktiga saker, sånt som – som vanligt – måste ordnas direkt. Medan jag gick där, isvinden låg på och jag var aningen sen dit jag skulle, fastnade blicken på en liten hund på trottoaren mittemot.

LYSSNA PÅ KARRIÄRS PODDAR

Populära Bodil Jönsson är tillbaka med nya boken ”Tio tankar om arbete” och parollen: ”Lagomarbete åt alla”. Dessutom säger hon att arbetet är vår tids hjärnspöke och att vi jobbar mycket mindre än vi tror.


Fler poddar att lyssna på

#9 Tagga ner och bli mer effektiv #8 Må bättre på jobbet #7 Amanda Lundeteg
Lyssna i iTunes

Coachen

Jag har läst att hjärnan rent fysiskt krymper av stress och att det är en av förklaringarna till varför det tar så lång tid att komma tillbaka efter en utbrändhet. Så hur ska jag göra för att hjärnan ska växa i stället? Hur ska jag tänka och leva? Förstår att frågan är svår men skulle ändå vilja få några riktlinjer som fungerar i vardagen.

Vad händer på ditt jobb?

Mejla red@tidningenkarriar.se och berätta!

Annons

Twitter

INSTAGRAM

Följ Karriär @tidningenkarriar