Söndag 22 oktober

Tema: Jämlikhet i vardagen

Så krossar du glastaket

Vardagen består av kniviga situationer, i stort och smått, som kan vara svåra att hantera. Karriär hjälper dig att ge svar på tal och hävda din rätt.

Vardagen består av kniviga situationer, i stort och smått, som kan vara svåra att hantera. Karriär hjälper dig att ge svar på tal och hävda din rätt.
Foto: Fotolia

Karriär ställde ett antal frågor till Gabriella ­Fägerlind, civilingenjör, jämställdhets- och mångfaldskonsult och Gina Sharro, jurist, jämställdhets- och mångfaldskonsult på företaget Implement Diversity.

1. Kvinna säger: ”När vi sitter i gruppmöten blir jag hela tiden avbruten. Vad ska jag göra?”
Ta tillbaka ordet genom att säga ”Ursäkta men nu avbröt du mig, jag vill prata till punkt” och sedan avsluta det du hade att säga. Det kanske också är så att du lagt märke till att andra blir avbrutna på era gruppmöten och då kan du ta upp det genom att också säga ”Jag har lagt märke till att det inte bara är jag som blir avbruten under våra gruppmöten, utan det drabbar flera andra. Jag tycker inte vi ska ha en sådan möteskultur utan att var och en ska få tala till punkt och att vi andra lyssnar aktivt. Vad tycker ni andra?”. Ett annat praktiskt förslag är att göra till rutin att alla får ett visst antal minuter att förfoga över. Dels försäkras det att alla får komma till tals, dels uppmuntrar det till en inkluderande miljö. Detta är också en bra lösning om enskilda personer inte vågar säga ifrån.

2. Utrikes­född säger: ”Några på jobbet trakasserar mig och säger att jag blivit inkvoterad. Vad ska jag svara dem?” 
Be dem sluta, och säg att du upplever att de trycker ner dig genom att säga så. Du kan också ”spegla situationen”, det innebär att lyfta fram kommentaren och fråga ”Vad menar du när du säger så?”. Är detta något som passerat en gräns där det inte längre är fruktbart att försöka reda ut det själva och du upplever det som mobbning, trakasserier och kränkande särbehandling ta upp det med din chef. Din chef är skyldig att utreda vad som hänt och i förekommande genomföra åtgärder så att kränkningarna upphör. Något som också är bra att känna till och kommunicera på arbetsplatsen är att kvotering inte är tillåtet, men att arbetsgivaren enligt diskrimineringslagen har en skyldighet att genom aktiva åtgärder motverka diskriminering, och verka för lika rättigheter och möjligheter vid bland annat rekrytering.

3. Föräldraledig säger: ”Arbetsuppgifter togs bort från mig under föräldraledigheten. Vad gör jag?”
Enligt föräldraledighetslagen får en arbetsgivare inte missgynna en arbetstagare av skäl som har samband med föräldraledighet bland annat när arbetsgivaren leder och fördelar arbetet.
Förbudet gäller dock inte om olika villkor eller olika behandling är en nödvändig följd av ledigheten, och arbetsgivaren har enligt arbetsrätten ett stort utrymme att fördela arbetet och till och med omplacera arbetstagare. Prata med din chef, och be chefen förklara varför du har blivit fråntagen arbetsuppgifter under din föräldraledighet, och undersök om du kommer att återfå dessa arbetsuppgifter. Rådgör med ditt fackliga ombud och sök rådgivning från din fackförening alternativt anmäl arbetsgivaren för diskriminering till din fackförening, en lokal diskrimineringsbyrå eller diskrimineringsombudsmannen.

4. Kvinna säger: ”Våra kundaktiviteter är väldigt grabbiga och mina förslag på aktiviteter som passar alla negligeras. Hur bär jag mig åt?”
Ta fram fakta om hur stor andel av era kunder som är kvinnor och hur könsfördelningen på er marknad ser ut i stort. Ta också fram fakta om hur stor andel av de som kommer på kundaktiviteterna som är män respektive kvinnor. Är det en mindre andel kvinnor som kommer på era kundaktiviteter, jämfört med hur fördelningen ser ut bland era kunder och på marknaden? Om så är fallet, ser chefen och ni som medarbetare något problem med detta? Är det här fakta som kan få företaget/avdelningen att ändra sina kundaktiviteter? Du kan också påpeka att om kvinnor inte kommer på era kundaktiviteter är det inte omöjligt att flera grupper av män inte heller kommer (kanske i olika åldersgrupper, med olika bakgrund och så vidare). Det är också ett argument för att ordna aktiviteter som passar alla/fler. Har ni en lägre andel kvinnor bland era kunder jämfört med hur fördelningen ser ut på marknaden i stort? I så fall är det ju en än större anledning att ha kundaktiviteter som lockar kvinnor och män, i olika åldrar och med olika bakgrund.

5. Utrikesfödd säger: ”Jag har meriterna men saknar nätverket för att få jobb. Vad ska jag göra?”
Sök jobb via annons, skicka spontanansökningar till företag/organisationer som du gärna skulle jobba för och som har arbetsuppgifter som motsvarar dina kvalifikationer, undersök om företag/organisationer/fackföreningar med flera anordnar studiebesök, seminarier eller liknande tillställningar där du kan träffa potentiella arbetsgivare, gå på jobbmässor som anordnas och ta kontakt med och presentera dig för arbetsgivare, sök jobb hos bemanningsföretag som specialiserat sig på personer med dina meriter.

6. Kvinna säger: ”Jag vill jobba hemma mer för att frigöra tid för barnen och samtidigt göra karriär, men jag får nej från chefen. Hur gör jag?”
Enligt diskrimineringslagen ska arbetsgivaren jobba med aktiva åtgärder så att arbetstagaren kan förena förvärvsarbete med föräldraskap. Vad är chefens argument emot att du ska jobba hemma? Kan du föreslå en kompromiss? Det är bra att du tydligt signalerar dina önskemål om karriärutveckling för din chef. I medarbetar- och utvecklingssamtal behöver detta planeras för, både med en utvärdering av prestation och en tydlig planering av vilka utmaningar, utbildningar och arbetsuppgifter du behöver för att ta steg i din karriär. Det är ofta en fördel att även koppla in HR-funktionen i denna process. Kan du och chefen utarbeta en ”karriärtidtabell” för dig som gör att du både får tid för dina barn och kan göra karriär? Får du ingen respons på dina önskemål om att kombinera mer tid med dina barn och en tillfredsställande karriärutveckling så kan ett alternativ vara att byta chef/arbete, antingen inom organisationen eller utanför.

Foto: Shutterstock

Misslyckandet har hittat en plats

Under de senaste åren har det dykt upp forum där människor samlas för att fokusera på misslyckandet. Är det ett tecken på att vi har en mer accepterande inställning till att göra fel? Karriär undersöker vår relation till magplasket, från fuck up-nights och Museum of Failure till dess roll som grogrund för innovation. 

  • 20 oktober

Brister i myndigheters arbete mot ohälsa

Statskontoret konstaterar i en rapport att statliga myndigheter jobbar aktivt för att minska sjukfrånvaron bland anställda. Men system för att kunna upptäcka och hantera ohälsa och stress saknas.

  • 20 oktober

Annons

Fackförbund kräver Postnord på närmare 2 miljarder

Nästan två miljarder kronor samt ränta och skadestånd för brott mot kollektivavtalet. Det kräver Jusek av Postnord, tillsammans med tre andra fackförbund. "Vi måste agera för att skydda våra medlemmars pensioner", säger Jens Jansson, ombudsman på Jusek. 

  • 18 oktober
Foto: Shutterstock

Stora skillnader i löneanspråk

I en undersökning utförd av rekryterings- och bemanningsföretaget Jurek visar det sig att kvinnor och män som jobbar inom ekonomi och juridik har vitt skilda förväntningar när det gäller lönen på nästa jobb. 

  • 17 oktober

Annons

Ledarskap : Forskning

Foto: Pressbild

”Chefer gör inte som de tror”

Vad gör egentligen chefer när de har för avsikt att leda? Forskaren Simon Elvnäs har analyserat närmare 500 chefer och har svaret på frågan: troligtvis absolut inte alls vad de tror.

  • 16 oktober
Foto: Privat

Juseks studerandesektion har en ny styrelse

Den nya styrelsen valdes enhälligt under årsmötet. Vi ställde fyra frågor till studerandesektionens nya ordförande Lovisa Kronsporre.

  • 13 oktober
Foto: Shutterstock

Stressrusta dina relationer

Stress på jobbet är ett av våra främsta folkhälsoproblem. Och som om det inte vore nog med att vi själva mår dåligt, kan stressen också sabotera vårt kärleksförhållande. Karriär går på jakt efter råd kring hur man vårdar sin parrelation när livet är som hetsigast. 

  • 12 oktober
Foto: Pressbild

”Vi kan inte köpa oss fram genom marknadsbudgetar”

I boken Maxa Snacket beskriver Karin Zingmark hur företagens sätt att kommunicera kan anpassas till dagens förhållanden."Delegera inte allt till en kommunikationsavdelning. Kompetensen måste finnas i företagets högsta ledning", säger hon.

  • 11 oktober

Lösningen : Medarbetarsamtal

Illustration: Jens Magnusson

Formulera målen under det årliga samtalet

Våndas du inför det kommande medarbetarsamtalet och tycker att det är mer plågsamt än utvecklande? För att besegra känslorna och göra det mesta av tillfället är experternas tips att du ska förbereda dig väl, konkretisera – och vara dig själv.

  • 9 oktober

Var femte har känt sig utfryst på jobbet

Var femte akademiker har under det senaste året känt sig trakasserad eller utfryst på sin arbetsplats, visar en undersökning som Novus genomfört på uppdrag av Saco. 

  • 9 oktober

Nytt avtal för statliga akademiker

I och med det nya avtalet kommer ett nytt arbetsområde för ett hållbart arbetsliv att startas. Avtalet gör även att fler kan tjäna in tjänstepension under föräldraledigheten. 

  • 5 oktober

Tema : Säkra pensionen

Illustration: Robert Hilmersson

Säkra pensionen under hela karriären

En gång om året dimper det orangea kuvertet ner i brevlådan som en färgglad påminnelse om pensionen. För vissa är siffrorna och tabellerna ingen överraskning. Andra skulle hellre vilja stoppa beskedet direkt i dokumentförstöraren. Känner du att det är dags att ta kontroll över situationen? Här är pensionsexperternas råd för att maxa pensionen under arbetslivets möjliga faser.

  • 4 oktober

Porträttet : Sara Haraldsson

Foto: Linus Sundahl-Djerf

Med ilskan som drivkraft

Sara Haraldssons högra arm står det ”I’m not here to please” intatuerat – en påminnelse om att hon inte gör det hon gör för att andra ska bli glada. "Jag vill förändra världen och det är obekvämt. Många kommer att vara emot mig och det jag gör, men jag gör det inte för deras skull. Jag gör det för mig själv och för alla kvinnor som kommer efter mig", säger grundaren av Maktsalongen, en organisation som kämpar för ett jämställt, ungt civilsamhälle.

  • 28 september

Balans & livsstil : Ett steg i taget

Nio steg till mer balans

Det flexibla arbetslivet gör att gränserna mellan privatliv och jobb suddas ut allt mer. Här är Fredrik Grythbergs bästa tips för att lyckas med konsten att ändå hitta balans och prioritera det som är viktigt för just dig. 

  • 19 augusti

Tema : Karriärvägar

Foto: Gustav Gräll

Nya perspektiv på karriären

Sommaren erbjuder tid för reflektion och eftertanke. Kanske har det väckt funderingar på att byta jobb, yrke eller bransch. Möt tre personer som har gjort en förändring – och valt helt olika karriärvägar: Anna Bågstam Ryltenius kombinerar två jobb, Per Frykebrant utbildade sig raka vägen till drömjobbet 
och Aron Kristoffersson startade eget.  

  • 14 augusti
Illustration: Team Hawaii

Nya jobb i spåren av digitaliseringen

Digitaliseringen väcker mer förhoppningar än oro när det gäller arbetsmarknaden för såväl jurister som ekonomer. Det visar pågående forskning, en färsk rapport från Konkurrensverket och exempel från verkligheten. 

  • 22 juni

KRÖNIKAN

Det fanns en tid när internet var ungt, och vi som var unga samtidigt varnades för allt elände som detta okända förde med sig.

Coachen

Jag jobbar med självständiga uppgifter och har direktkontakt med kunder. Samtidigt ingår jag i en grupp där vi ska hjälpas åt för att avlasta varandra. Men alla är inte lika lojala mot gruppen och vi är ett fåtal som drar det största lasset. Jag ser att vi skulle kunna organisera oss annorlunda och bli mer effektiva. Hur för jag fram det till min chef, som inte jobbar så nära oss, utan att det blir skvaller?

KRÖNIKAN

Drömmen om en rik pension

Jag vet precis hur jag vill ha det som pensionär. Ett rött hus på landet, gärna med skogen intill knuten och en stor tomt där jag och hundarna kan traska omkring i gräset på morgonen.

Vad händer på ditt jobb?

Mejla red@tidningenkarriar.se och berätta!

Annons

INSTAGRAM

Följ Karriär @tidningenkarriar

Twitter