Onsdag 13 december

Tema: Jämlikhet i vardagen

Så krossar du glastaket

Vardagen består av kniviga situationer, i stort och smått, som kan vara svåra att hantera. Karriär hjälper dig att ge svar på tal och hävda din rätt.

Vardagen består av kniviga situationer, i stort och smått, som kan vara svåra att hantera. Karriär hjälper dig att ge svar på tal och hävda din rätt.
Foto: Fotolia

Karriär ställde ett antal frågor till Gabriella ­Fägerlind, civilingenjör, jämställdhets- och mångfaldskonsult och Gina Sharro, jurist, jämställdhets- och mångfaldskonsult på företaget Implement Diversity.

1. Kvinna säger: ”När vi sitter i gruppmöten blir jag hela tiden avbruten. Vad ska jag göra?”
Ta tillbaka ordet genom att säga ”Ursäkta men nu avbröt du mig, jag vill prata till punkt” och sedan avsluta det du hade att säga. Det kanske också är så att du lagt märke till att andra blir avbrutna på era gruppmöten och då kan du ta upp det genom att också säga ”Jag har lagt märke till att det inte bara är jag som blir avbruten under våra gruppmöten, utan det drabbar flera andra. Jag tycker inte vi ska ha en sådan möteskultur utan att var och en ska få tala till punkt och att vi andra lyssnar aktivt. Vad tycker ni andra?”. Ett annat praktiskt förslag är att göra till rutin att alla får ett visst antal minuter att förfoga över. Dels försäkras det att alla får komma till tals, dels uppmuntrar det till en inkluderande miljö. Detta är också en bra lösning om enskilda personer inte vågar säga ifrån.

2. Utrikes­född säger: ”Några på jobbet trakasserar mig och säger att jag blivit inkvoterad. Vad ska jag svara dem?” 
Be dem sluta, och säg att du upplever att de trycker ner dig genom att säga så. Du kan också ”spegla situationen”, det innebär att lyfta fram kommentaren och fråga ”Vad menar du när du säger så?”. Är detta något som passerat en gräns där det inte längre är fruktbart att försöka reda ut det själva och du upplever det som mobbning, trakasserier och kränkande särbehandling ta upp det med din chef. Din chef är skyldig att utreda vad som hänt och i förekommande genomföra åtgärder så att kränkningarna upphör. Något som också är bra att känna till och kommunicera på arbetsplatsen är att kvotering inte är tillåtet, men att arbetsgivaren enligt diskrimineringslagen har en skyldighet att genom aktiva åtgärder motverka diskriminering, och verka för lika rättigheter och möjligheter vid bland annat rekrytering.

3. Föräldraledig säger: ”Arbetsuppgifter togs bort från mig under föräldraledigheten. Vad gör jag?”
Enligt föräldraledighetslagen får en arbetsgivare inte missgynna en arbetstagare av skäl som har samband med föräldraledighet bland annat när arbetsgivaren leder och fördelar arbetet.
Förbudet gäller dock inte om olika villkor eller olika behandling är en nödvändig följd av ledigheten, och arbetsgivaren har enligt arbetsrätten ett stort utrymme att fördela arbetet och till och med omplacera arbetstagare. Prata med din chef, och be chefen förklara varför du har blivit fråntagen arbetsuppgifter under din föräldraledighet, och undersök om du kommer att återfå dessa arbetsuppgifter. Rådgör med ditt fackliga ombud och sök rådgivning från din fackförening alternativt anmäl arbetsgivaren för diskriminering till din fackförening, en lokal diskrimineringsbyrå eller diskrimineringsombudsmannen.

4. Kvinna säger: ”Våra kundaktiviteter är väldigt grabbiga och mina förslag på aktiviteter som passar alla negligeras. Hur bär jag mig åt?”
Ta fram fakta om hur stor andel av era kunder som är kvinnor och hur könsfördelningen på er marknad ser ut i stort. Ta också fram fakta om hur stor andel av de som kommer på kundaktiviteterna som är män respektive kvinnor. Är det en mindre andel kvinnor som kommer på era kundaktiviteter, jämfört med hur fördelningen ser ut bland era kunder och på marknaden? Om så är fallet, ser chefen och ni som medarbetare något problem med detta? Är det här fakta som kan få företaget/avdelningen att ändra sina kundaktiviteter? Du kan också påpeka att om kvinnor inte kommer på era kundaktiviteter är det inte omöjligt att flera grupper av män inte heller kommer (kanske i olika åldersgrupper, med olika bakgrund och så vidare). Det är också ett argument för att ordna aktiviteter som passar alla/fler. Har ni en lägre andel kvinnor bland era kunder jämfört med hur fördelningen ser ut på marknaden i stort? I så fall är det ju en än större anledning att ha kundaktiviteter som lockar kvinnor och män, i olika åldrar och med olika bakgrund.

5. Utrikesfödd säger: ”Jag har meriterna men saknar nätverket för att få jobb. Vad ska jag göra?”
Sök jobb via annons, skicka spontanansökningar till företag/organisationer som du gärna skulle jobba för och som har arbetsuppgifter som motsvarar dina kvalifikationer, undersök om företag/organisationer/fackföreningar med flera anordnar studiebesök, seminarier eller liknande tillställningar där du kan träffa potentiella arbetsgivare, gå på jobbmässor som anordnas och ta kontakt med och presentera dig för arbetsgivare, sök jobb hos bemanningsföretag som specialiserat sig på personer med dina meriter.

6. Kvinna säger: ”Jag vill jobba hemma mer för att frigöra tid för barnen och samtidigt göra karriär, men jag får nej från chefen. Hur gör jag?”
Enligt diskrimineringslagen ska arbetsgivaren jobba med aktiva åtgärder så att arbetstagaren kan förena förvärvsarbete med föräldraskap. Vad är chefens argument emot att du ska jobba hemma? Kan du föreslå en kompromiss? Det är bra att du tydligt signalerar dina önskemål om karriärutveckling för din chef. I medarbetar- och utvecklingssamtal behöver detta planeras för, både med en utvärdering av prestation och en tydlig planering av vilka utmaningar, utbildningar och arbetsuppgifter du behöver för att ta steg i din karriär. Det är ofta en fördel att även koppla in HR-funktionen i denna process. Kan du och chefen utarbeta en ”karriärtidtabell” för dig som gör att du både får tid för dina barn och kan göra karriär? Får du ingen respons på dina önskemål om att kombinera mer tid med dina barn och en tillfredsställande karriärutveckling så kan ett alternativ vara att byta chef/arbete, antingen inom organisationen eller utanför.

Illustration: Jens Magnusson

Det gäller vid sexuella trakasserier

Två procent av svenskarna har blivit drabbade på jobbet under det senaste året – och det är arbetsgivarens ansvar att förebygga, utreda och åtgärda. Det handlar om sexuella trakasserier.

  • 12 december
Foto: Tomas Bergqvist

Framåtblickande när Jusek firade 80 år

I förra veckan samlades medlemmar, förtroendevalda och anställda för att fira Juseks åttioårsjubileum – och att man slagit medlemsrekord. 

  • 12 december

Annons

Balans & livsstil : Stressdetox inför helgen

Foto: Olof Holdar

Starta helgen med en tvåveckors stressdetox

Julen står inför dörren. Med det kommer kanske några dagars ledighet, men också stök och bök inför firande med familj och vänner. Karriärs livsstilsrådgivare Fredrik Grythberg har satt ihop en tvåveckorsplan som kan hjälpa dig att släppa stressen för en stund.

  • 11 december

Tema : Framtidsspaning

Illustration: Björn Öberg

Välkommen till framtiden

I år fyller Jusek 80 år. I förbundets begynnelse på 1940-talet var arbetstid en av de stora frågorna. Kampen om tiden lär bara bli intensivare. Hur ser arbetslivet i Jusekbranscherna ut om 20 år, om 80 år? Karriär firar 80-årsjubilaren med en nutidsanalys, en rejäl framtidsspaning och konstaterar att hur väl Jusekmedlemmarna lyckas med sitt arbete avgör framtidens välfärdssamhälle. 

  • 8 december

Annons

Regeringen flaggar för fler flyttar

Den nya digitaliseringsmyndigheten förläggs till Sundsvall – och delar av Statens servicecenter omlokaliseras till Sollefteå.

  • 8 december
Foto: Privat

"Våga testa nya saker"

Ewa Ihrman är ny vd på advokatfirman Magnusson. Under sin karriär har hon hoppat mellan tre olika branscher och hon har en klar filosofi för att lyckas: var nyfiken, ödmjuk och aldrig rädd för förändringar.

  • 6 december

Porträttet : Nima Marefat

Foto: Linus Sundahl-Djerf

”Har inte ångrat valet en sekund”

När Nima Marefat skrev sida upp och sida ner under en tenta på Handelshögskolan i Stockholm föddes idén till Digiexam, ett program som gör det möjligt att skriva prov digitalt. Men hur ledde egentligen ett ömmande skrivfinger till en lösning som nu når 48 procent av den svenska gymnasiemarknaden?

  • 6 december
Foto: Shutterstock

Kvinnor sätter en lägre prislapp på kompetens

Nyutexaminerade kvinnor värderar sin kompetens högre än vad män gör. Men de lämnar ändå lägre löneanspråk. Det visar en rapport från Jusek. 

  • 5 december
Foto: Kvinna till kvinna / Ester Sorri

”Metoo sätter fingret på en smärtpunkt i samhället”

Bara ett par månader efter att #metoo briserade öppnar Jämställdhetsmyndigheten i Göteborg. Generaldirektör Lena Ag konstaterar att nätkampanjen har skapat engagemang och förändringskraft på en nivå som få myndigheter kan komma i närheten av. 

  • 4 december
Foto: Shutterstock

Nya krav för ökad integritet

GDPR. Där har ni namnet på EU:s nya dataskyddsförordning som ersätter personuppgiftslagen från och med den 25 maj 2018. Trots att det återstår drygt ett halvår innan de nya reglerna träder i kraft har många företag länge haft frågan högt upp på dagordningen.

  • 30 november
Foto: Shutterstock

Här finns framtidsjobben

Hur ser framtiden på arbetsmarknaden ut för Juseks akademiker? Svaren kan finnas i Sacos nya undersökning som analyserar i vilka branscher jobben finns om fem år

  • 29 november
Illustration: #sistabriefen

Kommunikatörer går ut i #metoo-upprop

2126 kvinnor och icke-binära har samlats under #sistabriefen. Tillsammans kräver de åtgärder för jämställda arbetsplatser inom kommunikations-, PR- och reklambranschen

  • 28 november

Mitt första jobb : Natalia Brzezinzki

Foto: Agaton Strom

”Den största lärdomen var att allt är möjligt”

Natalia Brzezinzki är i dag vd för Brilliant Minds och Symposium Stockholm. 2007 hade hon siktet inställt på EU i Bryssel, men började sin karriär som praktikant och sociala medier-expert hos den dåvarande amerikanska senatorn John Kerry.

  • 27 november
Foto: Amanda Hjelm

Många intresserade att höra om fallet Kaj Linna

Lokalen var nästintill fullsatt när föreläsningen om fallet Kaj Linna drog igång på Juristklubben igår. Scenen delades av advokaten Thomas Magnusson och den före detta kriminalkommissarien Jan Olofsson, som tillsammans berättade om sina upplevelser och tankar kring vad som hände. 

  • 24 november

Lösningen : Möten med resultat

Foto: David Polberger

Så maxar du mötet

En del tar över rummet, andra öppnar knappt munnen. Hur ska man få alla medarbetare att komma till tals? 

  • 17 november

Tema : Sociala medier

Foto: Magnus Glans

Privata uppdateringar kan slå mot jobbet

Det plingar till i mobilen. Kanske är det en vän som hör av sig för att tipsa om en ledig tjänst, en svårhanterlig vänförfrågan från chefen – eller rent av ett hot mot dig och din familj. Sociala medier har blivit en del av våra arbetsliv på gott och ont. Och de är här för att stanna. Så här kan du hantera dem. 

  • 1 november

KRÖNIKAN

Det fick fart i Hollywood och spred sig sedan över världen. När #metoo kom till Sverige svämmade sociala medier över med berättelser, vittnesmål eller bara en enkel hashtag som markering.

Coachen

Jag känner mig sällan utvilad, trots att jag försöker att inte planera in några aktiviteter på kvällar och helger. Dessutom sover jag bra och motionerar regelbundet. Alkohol dricker jag bara på helgerna. Finns det någonting annat jag kan göra?

KRÖNIKAN

#Metoo: Vad kan jag göra?

Sedan #metoo exploderade har jag följt vittnesmålen i dess svallvågor, både i sociala medier och tidningar. Jag har läst ett efter ett och inte kunnat sluta, trots att det har gjort ont och känts i magen.

Vad händer på ditt jobb?

Mejla red@tidningenkarriar.se och berätta!

Annons

INSTAGRAM

Följ Karriär @tidningenkarriar

Twitter