Torsdag 29 juni

PORTRÄTTET

Sofie Lindblom

”Jag fick bli
min egen förebild”

Tema: Jämlikhet i vardagen

Så krossar du glastaket

Vardagen består av kniviga situationer, i stort och smått, som kan vara svåra att hantera. Karriär hjälper dig att ge svar på tal och hävda din rätt.

Vardagen består av kniviga situationer, i stort och smått, som kan vara svåra att hantera. Karriär hjälper dig att ge svar på tal och hävda din rätt.
Foto: Fotolia

Karriär ställde ett antal frågor till Gabriella ­Fägerlind, civilingenjör, jämställdhets- och mångfaldskonsult och Gina Sharro, jurist, jämställdhets- och mångfaldskonsult på företaget Implement Diversity.

1. Kvinna säger: ”När vi sitter i gruppmöten blir jag hela tiden avbruten. Vad ska jag göra?”
Ta tillbaka ordet genom att säga ”Ursäkta men nu avbröt du mig, jag vill prata till punkt” och sedan avsluta det du hade att säga. Det kanske också är så att du lagt märke till att andra blir avbrutna på era gruppmöten och då kan du ta upp det genom att också säga ”Jag har lagt märke till att det inte bara är jag som blir avbruten under våra gruppmöten, utan det drabbar flera andra. Jag tycker inte vi ska ha en sådan möteskultur utan att var och en ska få tala till punkt och att vi andra lyssnar aktivt. Vad tycker ni andra?”. Ett annat praktiskt förslag är att göra till rutin att alla får ett visst antal minuter att förfoga över. Dels försäkras det att alla får komma till tals, dels uppmuntrar det till en inkluderande miljö. Detta är också en bra lösning om enskilda personer inte vågar säga ifrån.

2. Utrikes­född säger: ”Några på jobbet trakasserar mig och säger att jag blivit inkvoterad. Vad ska jag svara dem?” 
Be dem sluta, och säg att du upplever att de trycker ner dig genom att säga så. Du kan också ”spegla situationen”, det innebär att lyfta fram kommentaren och fråga ”Vad menar du när du säger så?”. Är detta något som passerat en gräns där det inte längre är fruktbart att försöka reda ut det själva och du upplever det som mobbning, trakasserier och kränkande särbehandling ta upp det med din chef. Din chef är skyldig att utreda vad som hänt och i förekommande genomföra åtgärder så att kränkningarna upphör. Något som också är bra att känna till och kommunicera på arbetsplatsen är att kvotering inte är tillåtet, men att arbetsgivaren enligt diskrimineringslagen har en skyldighet att genom aktiva åtgärder motverka diskriminering, och verka för lika rättigheter och möjligheter vid bland annat rekrytering.

3. Föräldraledig säger: ”Arbetsuppgifter togs bort från mig under föräldraledigheten. Vad gör jag?”
Enligt föräldraledighetslagen får en arbetsgivare inte missgynna en arbetstagare av skäl som har samband med föräldraledighet bland annat när arbetsgivaren leder och fördelar arbetet.
Förbudet gäller dock inte om olika villkor eller olika behandling är en nödvändig följd av ledigheten, och arbetsgivaren har enligt arbetsrätten ett stort utrymme att fördela arbetet och till och med omplacera arbetstagare. Prata med din chef, och be chefen förklara varför du har blivit fråntagen arbetsuppgifter under din föräldraledighet, och undersök om du kommer att återfå dessa arbetsuppgifter. Rådgör med ditt fackliga ombud och sök rådgivning från din fackförening alternativt anmäl arbetsgivaren för diskriminering till din fackförening, en lokal diskrimineringsbyrå eller diskrimineringsombudsmannen.

4. Kvinna säger: ”Våra kundaktiviteter är väldigt grabbiga och mina förslag på aktiviteter som passar alla negligeras. Hur bär jag mig åt?”
Ta fram fakta om hur stor andel av era kunder som är kvinnor och hur könsfördelningen på er marknad ser ut i stort. Ta också fram fakta om hur stor andel av de som kommer på kundaktiviteterna som är män respektive kvinnor. Är det en mindre andel kvinnor som kommer på era kundaktiviteter, jämfört med hur fördelningen ser ut bland era kunder och på marknaden? Om så är fallet, ser chefen och ni som medarbetare något problem med detta? Är det här fakta som kan få företaget/avdelningen att ändra sina kundaktiviteter? Du kan också påpeka att om kvinnor inte kommer på era kundaktiviteter är det inte omöjligt att flera grupper av män inte heller kommer (kanske i olika åldersgrupper, med olika bakgrund och så vidare). Det är också ett argument för att ordna aktiviteter som passar alla/fler. Har ni en lägre andel kvinnor bland era kunder jämfört med hur fördelningen ser ut på marknaden i stort? I så fall är det ju en än större anledning att ha kundaktiviteter som lockar kvinnor och män, i olika åldrar och med olika bakgrund.

5. Utrikesfödd säger: ”Jag har meriterna men saknar nätverket för att få jobb. Vad ska jag göra?”
Sök jobb via annons, skicka spontanansökningar till företag/organisationer som du gärna skulle jobba för och som har arbetsuppgifter som motsvarar dina kvalifikationer, undersök om företag/organisationer/fackföreningar med flera anordnar studiebesök, seminarier eller liknande tillställningar där du kan träffa potentiella arbetsgivare, gå på jobbmässor som anordnas och ta kontakt med och presentera dig för arbetsgivare, sök jobb hos bemanningsföretag som specialiserat sig på personer med dina meriter.

6. Kvinna säger: ”Jag vill jobba hemma mer för att frigöra tid för barnen och samtidigt göra karriär, men jag får nej från chefen. Hur gör jag?”
Enligt diskrimineringslagen ska arbetsgivaren jobba med aktiva åtgärder så att arbetstagaren kan förena förvärvsarbete med föräldraskap. Vad är chefens argument emot att du ska jobba hemma? Kan du föreslå en kompromiss? Det är bra att du tydligt signalerar dina önskemål om karriärutveckling för din chef. I medarbetar- och utvecklingssamtal behöver detta planeras för, både med en utvärdering av prestation och en tydlig planering av vilka utmaningar, utbildningar och arbetsuppgifter du behöver för att ta steg i din karriär. Det är ofta en fördel att även koppla in HR-funktionen i denna process. Kan du och chefen utarbeta en ”karriärtidtabell” för dig som gör att du både får tid för dina barn och kan göra karriär? Får du ingen respons på dina önskemål om att kombinera mer tid med dina barn och en tillfredsställande karriärutveckling så kan ett alternativ vara att byta chef/arbete, antingen inom organisationen eller utanför.

Foto: Shutterstock

Sjukskrivningar ökar bland akademiker

Det finns en samband mellan högre utbildning och ökad sjukfrånvaro, slår Saco fast efter en granskning av Försäkringskassas statistik. Och den psykiska ohälsan ökar mest bland akademikerna. 

  • 28 juni

Mitt första jobb : Helene Lindstrand

Foto: SKL

”I dietköket lärde jag mig mycket om världen”

"Jag har haft flera sommarjobb och ideella uppdrag. Men min första riktiga kontakt med arbetsmarknaden var i ett kök på Sabbatsbergs sjukhus i Stockholm", berättar Helene Lindstrand, presschef på Sveriges kommuner och landsting.

  • 27 juni

Annons

Livet bakom fasaden : Maureen Hoppers

Foto: Susanne Kronholm

Hon kommunicerar för minskad segregation

Ledorden i Maureen Hoppers arbetsdag är effektivitet, engagemang och mycket att göra. Något som gör att hon varje dag jobbar stenhårt för att förbättra och göra skillnad för andra.

  • 25 juni
Illustration: Team Hawaii

Nya jobb i spåren av digitaliseringen

Digitaliseringen väcker mer förhoppningar än oro när det gäller arbetsmarknaden för såväl jurister som ekonomer. Det visar pågående forskning, en färsk rapport från Konkurrensverket och exempel från verkligheten. 

  • 22 juni

Annons

Balans & livsstil : Semesterkänslan

Vänta inte in semesterlugnet

För många är det snart dags för några veckors ledighet och återhämtning. Agera målinriktat för att semesterkänslan ska infinna sig direkt när semestern börjar.

  • 22 juni

Ledarskap : Flexibilitet

Foto: Anders G Warne, Ben Nilsson, Maria Langen

Det flexibla arbetslivet ställer krav på chefen

I dag kan många av oss påverka när och var vi jobbar. Vilket ger möjligheter och frihet, men också för med sig 
flera utmaningar. Inte minst för ledare, som måste hantera 
både sina medarbetares och sitt eget flexibla arbete.

  • 21 juni

Ärendet : Jusek griper in

Illustration: Rebecca Elfast

Arbetsgivaren fick backa om semesterersättning

När David lämnade sin anställning bad han om att få sin inarbetade semesterlön utbetald i form av semesterersättning, men arbetsgivaren menade att den hade ingått i hans provisionslön. Ord stod mot ord. Tillsammans med Jusek tog han frågan vidare till Arbetsdomstolen. 

  • 21 juni
Foto: Shutterstock

Löneskillnaderna mellan könen fortsätter att minska

Löneskillnaden mellan kvinnor och män låg under 2016 på 12 procent, vilket är en minskning med 0,5 procentenheter jämfört med tidigare år. Det visar Medlingsinstitutets rapport.

  • 20 juni

Förslag på stärkt skydd mot näthat

Regeringen föreslår i en lagrådsremiss att skyddet mot hot och kränkningar stärks och moderniseras. – Vi välkomnar att reglerna följer med in i nutiden, säger Margareta Wilhelmsson, opinionsbildare på Jusek.

  • 20 juni

Tema : Välbefinnande på jobbet

Illustration: Erik Nylund

Så mår vi på jobbet

Välbefinnandet på jobbet har blivit en allt viktigare fråga. Men samtidigt pekar trenden neråt för akademikerna, det visar en ny rapport från Jusek. Det handlar både om stress och att inte få utlopp för sin kreativitet – men också om 
lägre löner.

  • 14 juni

Porträttet : Claudia Olsson

Foto: Elisabeth Ingvar

Med 
framtiden 
i fokus

Obotlig nyfikenhet och en tro på människors potential. Framtidsanalytikern Claudia Olsson arbetar med morgondagens teknik – och hur den kan göra samhället både bättre och starkare.– Min motivation kommer ifrån att jag ser 
möjligheter, säger hon.

  • 14 juni
Foto: Sveriges Radio

Bonnesen och Käll bland årets sommarpratare

Vid en presskonferens i veckan presenterades årets sommarvärdar. Och i årets uppställning återfinns både ekonomer, jurister och samhällsvetare.

  • 14 juni

Ärendet : Jusek griper in

Illustration: Rebecca Elfast

Han förlorade jobbet efter 
att anställningen överklagats

Johan sökte och fick det eftertraktade jobbet på myndigheten. Men en överklagan till Statens överklagandenämnd resulterade i att hans anställning avslutades. Jusek menade att uppsägningen inte hade något rättsligt stöd, och tillsammans tog de processen vidare ända till Arbetsdomstolen – där de gick segrande ur striden. 

  • 7 juni

Lösningen : När övertid blivit norm

Illustration: Tove Hennix

När övertid blivit norm

När du går hem från jobbet sitter kollegorna kvar. Du känner pressen att du också borde jobba över. Men alla har inte tid eller möjlighet att satsa även fritiden på jobbet. Dessutom kan det leda till att du riskerar din hälsa. Så här kan du bemöta kritiken – och hantera en stressig arbetssituation.

  • 1 juni

Tema : Internationell karriär

Foto: Aleksandra Oleynik

Drömmen om att jobba utomlands

Önskan om att pröva vingarna i ett annat land kan vara stark. Det ger ett nytt sammanhang, en ny tillvaro och nya perspektiv – men också nya villkor och regelverk. Möt Benjamin Winsner Benjamin Winsner i Alicante, Hampus Bergquist i London och Clara Bodin, som har jobbat i både Kiev och Moskva. 

  • 31 maj
Under industrialiseringen såg man samma tendenser som under 2000-talets it-era. Under båda perioderna pressade sig människor mer och den psykiska ohälsan ökade.
Foto: Fotolia

Sjuknärvaro kostar mer än sjukfrånvaro

Tiden efter julhelgerna är flest sjukskrivna på grund av psykisk ohälsa. Är vi mer sjuka då – eller har vi kanske jobbat halvsjuka för ofta året innan och plötsligt kommer ”ketchupeffekten”?

  • 8 februari

KRÖNIKAN

Det var en sen torsdagskväll som jag såg det. Facebook-inlägget från En utsträckt hand som berättade att det nu var ytterligare en kille som fyllde 18 och skulle slängas ut från ungdoms-
boendet. 

Coachen

Nu är det snart dags för sommarledighet. Inför ledighetsansökningarna diskuterade vi just semester i min arbetsgrupp och det dök upp några frågor som vi undrar över. Vad gäller om jag blir sjuk på semestern? Kan jag ta semester när jag vill – och vad händer om jag inte fått semestern godkänd? Och har vikarier rätt att ta ut semester? Trevlig sommar!

KRÖNIKAN

Om känslan att inte orka

Stress dyker upp i alla möjliga sammanhang och samtal nu mer. Inte så mycket i meningen ”jag har ett inbokat bikramyoga-pass och deadline nästa vecka – hur ska jag hinna tvätta?”. Utan mer med innebörden ”jag vet inte hur länge jag står ut, jag håller på att gå sönder”.

Vad händer på ditt jobb?

Mejla red@tidningenkarriar.se och berätta!

Annons

INSTAGRAM

Följ Karriär @tidningenkarriar

Twitter