Fredag 20 april

Tema: Så synas arbetssökande

Rekordmånga utdrag ur belastningsregistret

Förra året begärdes 177 000 utdrag från belastningsregistret av privatpersoner. Nytt rekord. Siffran visar en lavinartad ökning av arbetsgivare som struntar i lagstiftningen när de tvingar arbetssökande att visa dessa utdrag vid tjänstetillsättningar.

Bland privata arbetsgivare begär allt fler av arbetsökande att de kan visa upp ett registerutdrag som visar att de inte begått några lagöverträdelser. Ofta ska uppgifterna överlämnas i ett osprättat kuvert från polisen.

Dessa uttag har på åtta år ökat från 41 000 år 2003 till förra årets rekordsiffra på 177 000 ärenden, enligt ny statistik från Rikspolisstyrelsen. Det är en ökning med över 400 procent på åtta år.

– Det är en olycklig utveckling, men inte oväntat, säger Lena Maier Söderberg, chefsjurist på Saco, och efterlyser ett förbud mot denna typ av krav som tänjer på lagens gränser.

Många jurister har reagerat mot detta och anser att det är en ändamålsglidning från lagstiftningens syfte. Den enskilde skulle själv kunna få registerutdrag, men utomstående skulle bakvägen kunna få tag på de ofta mycket känsliga personuppgifterna. 

Men det finns också ett antal arbetsgivare som är skyldiga enligt lagen att kontrollera arbetssökande mot Rikspolisstyrelsens belastningsregister innan en tjänst tillsätts. Det gäller skolan vid till exempel anställningar i barnomsorgen, HVB-hem och försäkringsmäklare.  Dessa helt lagliga utdrag har tredubblats på åtta år och utgör en majoritet av registerutdragenmed 245 000 förra året.

När arbetsgivare i till exempel barnomsorgen får del av uppgifterna är det i detalj styrt av lagstiftningen.

– I de fall, när det är befogat med ett registerutdrag, har man begränsningar av vilka uppgifter som lämnas ut, men när arbetsgivare begär utdrag via den enskilde och det görs efter eget tycke finns ingen begränsning. De begär ut rubb och stubb, det är inte acceptabelt säger Lena Maier Söderberg.

För några år sedan överlämnades utredningen integritetsskydd i arbetslivet till regeringen. Där föreslås bland annat ett sådant förbud som Lena Maier Söderberg efterlyser. Saco, TCO och LO sa ja till utredningens förslag i sina remissvar. Datainspektionen och Diskrimineringsombudsmannen, DO, är andra som stödde det. Däremot sa Svenskt Näringsliv blankt nej.

På arbetsmarknadsdepartementet uppger man att utredningens förslag fortfarande bereds, frågorna är knepiga och man vet inte när en lagrådsremiss kan komma.

Det förekommer även att privata arbetsgivare vid rekrytering på samma sätt begär ett utdrag från Försärkringskassan register. Enligt myndigheten begärde drygt 500 personer sådana förra året.

Ökning av enskilda uttag från belastningsregistret:

År        Antal
2003  41 000
2004  52 000
2005  71 000
2006  87 000
2007  105 000
2008  116 000
2009  127 000
2010  161 000
2011  177 000

Källa: Rikspolisstyrelsen

Foto: Shutterstock

Fler kvinnor än män får högre lön på nytt jobb

21 procent fler kvinnor än män höjer sin lön när de byter jobb enligt nya siffror från Trygghetsrådet. "Löneskillnaderna kan vara på väg att jämnas ut", säger Trygghetsrådets vd Lennart Hedström.

  • 19 april

Saco-S vill förhandla om villkor vid omlokaliseringar

De statliga förhandlingsorganisationerna har lämnat in en framställan om förhandling till Arbetsgivarverket. Saco-S, Seko och OFR/S, P, O efterlyser en större förståelse för medarbetare när myndigheter omlokaliseras.

  • 18 april

Annons

Foto: Shutterstock/Jusek

Vårbudget: Jusek efterlyser mer pengar till rättsväsendet

Polisen får 200 miljoner extra för att bekämpa organiserad brottslighet och terror i regeringens vårbudget. Bra, men inte bra nog, menar Juseks ordförande Sofia Larsen.

  • 16 april
Foto: Shutterstock

Blandade känslor för aktivitetsbaserat kontor

För att trivas i ett aktivitetsbaserat kontor utan fasta platser ska man vara chef, arbeta mycket i grupp eller ha arbetsuppgifter som inte kräver så mycket koncentration. Det visar ny forskning från Umeå universitet.

  • 13 april

Annons

Foto: Shutterstock

Lyckoforskningen kan ge nya perspektiv på välfärden

Att komplettera de traditionella, ekonomiska måtten med subjektivt välbefinnande har varit på tapeten i flera länder – bland annat i Sverige. Så, varför börjar blickarna att riktas mot lyckoforskningen – och vad kan vi lära av den? 

  • 12 april
Foto: Jusek

Jusek lanserar handbok om mentorskapsprogram

I dag släpps Kliv in – handbok för mentorskapsprogram för utrikesfödda, i vilken Juseks erfarenheter av att jobba med mentorskap samlas. "Vi vill med handboken underlätta för, och inspirera fler, arbetsgivare och organisationer att starta mentorskapsprogram för nyanlända", säger Charlotte Tarschys, biträdande samhällspolitisk chef på Jusek.

  • 10 april

Justitieministern: Beredd att öka resurserna

Morgan Johansson (S) möter kritiken från Åklagarmyndigheten med att regeringen är beredd att skjuta till mer pengar. "Får vi sitta kvar i höst kommer vi att satsa mer på hela rättskedjan", säger han till TT.

  • 9 april
Foto: Pressbild

"Mitt samvete är min motor"

I snart tjugo år har hon varit verksam inom frågor som rör mänskliga rättigheter och CSR. Men Parul Sharma, rektor och vd för The Academy for Human Rights in Business, har inga planer på att sakta ned – snarare tvärtom. 

  • 5 april

Liten ökning för flexibla anställningar

Utvecklingen på arbetsmarknaden rör sig mot mer flexibla och uppdragsbaserade anställningar – men än dröjer det innan gigekonomin tar över. Det konstaterar Arbetsmarknadsekonomiska rådet i en ny rapport.

  • 4 april
Foto: Shutterstock/pressbild

Destruktivt ledarskap leder till ohälsa

Ett destruktivt ledarskap leder till ohälsa och stress. En sådan chef är orättvis, osäker och har överkrav. "Det kan leda till att medarbetare presterar sämre, blir oengagerade och stressade", säger Maria Fors Brandebo, lektor vid Försvarshögskolan och författare till en ny bok i ämnet.

  • 3 april

Balans & livsstil : Återhämtning

Foto: Olof Holdar

"Ni hittar svar utanför policy och värdegrund"

Det här är min sista artikel i formatet Balans & livsstil i Jusektidningen Karriär. Jag vill därför ta tillfället i akt att inte ge er en mängd konkreta tips utan i stället reflektera kring bristen av återhämtning för hjärnan. Det är ett centralt problem i dagens diskussion om stress och psykisk ohälsa, skriver Fredrik Grythberg. 

  • 23 mars

Lösningen : Nej tack!

Illustration: Jens Magnusson

Konsten att säga nej

Chefen lägger på fler och fler uppgifter. Kollegor ber dig att hjälpa till med än det ena, än det andra. Hur säger man egentligen nej till uppgifter utan att bli stämplad som otrevlig eller gnällig? 

  • 16 mars

Tema : Allt om din lön

Foto: Shutterstock

Stor special: Allt om din lön

Nu är Juseks lönestatistik här – och för många är det snart dags för lönesamtal. Därför har vi samlat råd, kunskap, tips och inspiration som rör din lön i en stor special. 

  • 9 mars

Porträttet : Christina Knight

Foto: Linus Sundahl-Djerf

Jakten på kvinnliga förebilder

Efter 30 år i reklambranschen fick Christina Knight nog av mansdominansen. Ur frustrationen skrev hon boken Mad Women – A herstory of Advertising, som belyser branschens brist på jämställdhet. "Det kände mig helt bittert att leva i modern tid, i en bransch som ser sig som framåtlutad, men ändå har en sådan uppenbar brist på kvinnor."

  • 8 mars
Foto: Magnus Glans

Nya greppet: Peppa medarbetare med podd

Alla ska podda. Nu har turen även kommit till HR-avdelningen. Karriär tar tempen på fenomenet.

  • 26 februari

Tema : #metoo

Illustration: Cecilia Lundgren

I spåren av #metoo

Hösten 2017 ekade ett vredesvrål över Sverige. Tiotusentals kvinnor vittnade om hur sexuella trakasserier är en del av vardagen. #Metoo kan leda till ett paradigmskifte i jämställdhetsdebatten. "Förändringen har bara börjat", säger jämställdhetsminister Åsa Regnér.

  • 7 februari

KRÖNIKAN

Vi var hälften män och hälften kvinnor. De flesta av oss i 30-årsåldern, flera med barn. Vi ingick i ett team där alla hade olika funktioner och uppgifter. Dessutom hade vi en teamledare, en sorts chef, som planerade in tider för våra möten och ledde vårt gemensamma arbete. 

Coachen

Jag har precis blivit gruppledare för den grupp jag själv har jobbat i sedan flera år. Jag har inget formellt personalansvar men är ändå den som lägger scheman och ska se till så att arbetet fördelas och flyter på. Nu fortsätter mina tidigare kollegor att prata med vår gemensamma chef i stället för med mig, även i frågor som jag borde ha insyn i för att kunna göra mitt jobb. Hur tydliggör vi min roll för medarbetarna?

KRÖNIKAN

Hurra för nya perspektiv

Kommer du ihåg hur det är att vara ny på jobbet? Den där första dagen när man febrilt försöker klura ut hur man loggar in på datorn, vandrar runt i korridorerna på jakt efter ett undangömt förråd med kontorsmaterial och prövar inställningarna på kaffemaskinen?

Vad händer på ditt jobb?

Mejla red@tidningenkarriar.se och berätta!

Annons

INSTAGRAM

Följ Karriär @tidningenkarriar

Twitter