Tisdag 20 februari

Tema: Så synas arbetssökande

Norsk modell kan stoppa omotiverade registerutdrag

Förra året sattes rekord med 177 000 privata utdrag från belastningsregistret. Merparten sker därför att privata arbetsgivare kräver att den enskilde ska visa upp ett utdrag vid rekryteringar. Men det är tveksamt om kontrollerna hindrar brottslighet i arbetslivet, enligt Christel Backman som till veckan doktorerar i ämnet.

Dessa krav är en konsekvens av den lagändring som trädde i kraft år 2001. Då började alla som anställs inom barnomsorg och skola att kontrolleras mot belastningsregistret. I debatten som föregick lagändringen varnades för att privata arbetsgivare skulle ta efter och begära registerutdrag fast det inte var lagstiftningens syfte. Det var precis vad som skedde.

Antalet enskilda registerutdrag, de som privatpersoner beställer därför att de har rätt att se vad som är registretat om dem, är idag 16 gånger fler än perioden före lagändringen, visar en färsk doktorsavhandling av Christel Backman vid Göteborgs universitet.

– Arbetsgivarna är medvetna om att detta krav inte är helt etiskt riktigt. De säger att de bara tar hänsyn till uppgifter som är relevanta för tjänsten, men när jag diskuterar detta lite noggrannare med dem kan de inte säga exakt vilka uppgifter som är relevanta för dem, säger Christel Backman.

De arbetsgivare som hon intervjuade i sin doktorsavhandling hade heller aldrig sett några graverande uppgifter som skulle diskvalificera den sökande från tjänsten.

– Men de ser sig ändå i vissa fall tvungna att begära dessa registerutdrag av flera skäl. Det kan vara av konkurrensskäl, för att befattningen hanterar stöldbegärliga saker eller att kunderna kräver det. Men det är också ett tecken på ökat riskmedvetande i hela samhället.

Christel Backman är skeptisk till om utdragen stoppar brottslig verksamhet i arbetslivet, eftersom det bygger på att personer som begår dessa brott har gjort det tidigare.

När lagen ändrades år 2001 skrev regeringen i propositionen att den noggrant skulle följa utvecklingen och agera ifall registerutdragen användes på ett olämpligt sätt. Redan några år senare skrev Rikspolisstyrelsen och varnade för den utveckling som sker i dag.

I den statliga utredningen om integritetsskydd i arbetslivet föreslås ett förbud för arbetsgivarna att kräva utdrag från belastningsregistret av arbetssökande när det inte krävs sådana enligt lagstiftningen. Arbetsmarknadsdepartementet har ännu inte skrivit klart propositionen, utan bereder fortfarande ärendet med motiveringen att frågorna är knepiga.

Forskaren Christel Backman förstår inte vad som är så problematiskt. Arbetsgivaren kan förbjudas begära utdrag mot skadeståndsansvar. En del länder har förbjudit detta med en diskrimineringsklausul i lagstiftningen.

En tredje lösning är den norska modellen.I vårt grannland har privatpersoner rätt att se vad som är registrerat om dem i belastningsregistret. De kan få uppgifterna muntligt upplästa i telefon eller själva få se dem via datorer på polisstationer. Men de kan inte få uppgifterna hemskickade och därmed kan arbetsgivarna inte få skriftliga utdrag vid rekryteringar.

– Ur ett samhällsperspektiv borde vi vara kritiska till utvecklingen. Arbete och bostad är det viktigaste faktorerna om man vill förhindra att dömda personer återfaller i brott, säger Christel Backman.

Leder de privata arbetsgivarnas krav på registerutdrag på lång sikt till ökad brottslighet?
– Ja, den risken finns, men det är svårt att prognostisera, säger Christel Backman.

Ärendet : Jusek griper in

Illustration: Rebecca Elfast

250 beredskapstimmar fick Jens att sätta ner foten

Jens och hans kollegor kunde arbeta hur mycket övertid som helst under sin beredskap utan att få varken övertidsersättning eller extra arbetsvila. Efter en månad med över 250 beredskapstimmar fick han nog och tog kontakt med Jusek.

  • 19 februari

Livet bakom fasaden : Releaseansvarig på SMHI

Foto: Magnus Glans

Hon är redo – i alla väder

De som ser möjligheten att kolla vädret på smhi.se som en självklarhet borde kanske rikta ett extra tack till Niloofar Mosavar Rahmani, releaseansvarig på SMHI:s IT-avdelning. När systemen krånglar söker hon upp problemet genom systemtekniskt detektivarbete. Så att vi inte behöver överraskas av regn, storm, snö och värmeböljor.

  • 16 februari

Annons

Färre anslutna utmaning för flera fackförbund

Den fackliga organisationsgraden är på väg ner bland anställda i Sverige, visar en ny rapport. "Det räcker inte att Jusek växer, och att vi lyckas rekrytera inom Saco-familjen. Fackförbunden måste ha många medlemmar och hög medlemsanslutning om den svenska modellen ska kunna fortsätta existera", säger Maria Arrefelt, förhandlingschef på Jusek. 

  • 14 februari
Foto: Liber/Pressbild

”En drömchef är duktig på att skapa bra team” 

Ett Linkedin-inlägg inspirerade Maria Gerlofson, journalist, ekonom och ledarcoach på Act and Grow, att skriva boken Drömchef eller stressmakare, nio vägar till ett hållbart ledarskap. 

  • 14 februari

Annons

Balans & livsstil : Arbetsmiljö

Foto: Olof Holdar

Fredrik Grythberg: Sju nyårslöften för arbetsgivare

De flesta företag har arbetsmiljöstrategier och ungefär nio av tio erbjuder friskvårdsbidrag. Trots det är antalet sjukskrivningar fortfarande höga. Kanske är det dags för nyårslöften på arbetsplatsen, resonerar Fredrik Grythberg, och delar med sig av sina förslag till chefer och arbetsgivare. 

  • 13 februari

Riksdagsledamöter mentorer för invandrade akademiker

Sex riksdagsledamöter tar under våren på sig rollen som mentorer i Juseks mentorskapsprogram för invandrade akademiker. 

  • 13 februari

Rapport: Svårt att göra medvetna val om efterlevandeskydd

Att efterlevandeskydd tjänstepensionen ibland är förval och ibland inte beroende på avtalsområde, gör det svårt för pensionssparare och pensionärer att få en överblick, konstaterar Pensionsmyndigheten i en ny rapport. 

  • 12 februari
Foto: Björn Larsson Rosvall

Ekonomen som hjälper Sverige till OS

Snart är det dags för de olympiska spelen i Pyeongchang. Men för Sveriges Olympiska Kommitté, som ansvarar för Sveriges deltagande, har förberedelserna pågått under de senaste fem åren. Karriär frågade ekonomichefen Mikael Gunnarzon hur hans arbete ser ut inför tävlingarna. 

  • 9 februari
Foto: Shutterstock

Så mycket tjänar Jusekmedlemmarna

47400 kronor. Det är medellönen för Juseks medlemmar enligt färsk lönestatistik. Jämfört med tidigare år har medellönen ökat för samtliga medlemsgrupper. 

  • 8 februari
Foto: Privat

Mer subtila beteenden när chefer mobbas

En ny rapport från Karolinska institutet visar att 3,2 procent av chefer utsatts för mobbning på sin arbetsplats. "Om du som chef blir utsatt är det mycket mer subtila beteenden. Många ser inte mönstret förrän det har gått för långt", säger rapportens författare Christina Björklund.

  • 8 februari

Tema : #metoo

Illustration: Cecilia Lundgren

I spåren av #metoo

Hösten 2017 ekade ett vredesvrål över Sverige. Tiotusentals kvinnor vittnade om hur sexuella trakasserier är en del av vardagen. #Metoo kan leda till ett paradigmskifte i jämställdhetsdebatten. "Förändringen har bara börjat", säger jämställdhetsminister Åsa Regnér.

  • 7 februari

Porträttet : Danica Kragic Jensfelt

Foto: Jimmy Eriksson

Hon lär robotar ”tänka”

Danica Kragic Jensfelt är en av Sveriges ledande robotexperter. Hon konstaterar att det ännu är lång tid kvar tills robotarna förändrar arbetslivet på allvar – men att det är hög tid att förbereda samhället.

  • 2 februari
Foto: Privat

"Problemet är att folk inte reflekterar"

Mats Alvesson är kritisk mot att organisationer inför allt fler policys och processer – utan att någon reflekterar över om de verkligen funkar. Eller om man skulle kunna göra på ett annat sätt. Möt professorn som myntade uttrycket funktionell dumhet i arbetslivet.

  • 10 januari

Lösningen : Föräldraledighet

Foto: Shutterstock

Koppla greppet kring föräldraledigheten

Att planera och tänka igenom sin kommande föräldraledighet är bra. Förutom att maxa ledigheten utan att förlora för mycket inkomst har du rätt till lönesamtal, semesterdagar och lönerevision. Att hålla kontakten med arbetsgivaren är klokt – det visar intresse och ingen glömmer din kompetens, menar de experter som Karriär talat med. 

  • 15 december
Illustration: Jens Magnusson

Det gäller vid sexuella trakasserier

Två procent av svenskarna har blivit drabbade på jobbet under det senaste året – och det är arbetsgivarens ansvar att förebygga, utreda och åtgärda. Det handlar om sexuella trakasserier.

  • 12 december

Tema : Framtidsspaning

Illustration: Björn Öberg

Välkommen till framtiden

I år fyller Jusek 80 år. I förbundets begynnelse på 1940-talet var arbetstid en av de stora frågorna. Kampen om tiden lär bara bli intensivare. Hur ser arbetslivet i Jusekbranscherna ut om 20 år, om 80 år? Karriär firar 80-årsjubilaren med en nutidsanalys, en rejäl framtidsspaning och konstaterar att hur väl Jusekmedlemmarna lyckas med sitt arbete avgör framtidens välfärdssamhälle. 

  • 8 december

KRÖNIKAN

Vi har alla varit med om det. Ögonblicket då polletten trillar ner, då man fattar något på riktigt, inte bara med hjärnan utan med hela sitt väsen. En insikt som formulerar sig och kliver upp på scenen efter att ha cirkulerat i kulisserna i åratal och sedan, när den märker att den får genuin uppmärksamhet, fortplantar sig genom kroppen.

Coachen

Man får ju ofta rådet att man ska återhämta sig efter till exempel en arbetstopp. Hur gör man det i ett vanligt arbetsliv med heltid och fem veckors semester per år?

KRÖNIKAN

Ett nytt år med digital ambivalens

I samband med ett nyårslöfte för några år sedan köpte jag ett aktivitetsarmband. Till en början var vi väldigt bra kompisar. Det höll koll på mig, gav mig uppmuntrande rop och hejade på i min dagliga strävan. 

Vad händer på ditt jobb?

Mejla red@tidningenkarriar.se och berätta!

Annons

INSTAGRAM

Följ Karriär @tidningenkarriar

Twitter