Måndag 27 februari

PORTRÄTTET

Pär Svärdson

”Det är få idéer
som blir något.”

"80-talisten är en liten pain in the ass"

Bortskämda och egocentriska, men fantastiska ambassadörer för sina arbetsplatser. Så länge de får som de själva vill, i alla fall. Emma Pihl har skrivit en bok om att leda de besvärliga 80- och 90-talisterna.

Foto: Björn Öberg, 80-talist.

En typisk 80-talist stormar in på arbetsmarknaden. Från dag ett väntar hon sig största möjliga utlopp för sina talanger och applåder för sina resultat. Hon undrar varför mjölken i kylskåpet inte är ekologisk, påpekar gärna vad chefen gör fel och funderar konstant på om en mer utmanande arbetsplats väntar runt hörnet. Jobbet är ändå inte allt, det är bara en del i hennes självförverkligande. Passar det inte så sticker hon.

– Hon är en liten pain in the ass, säger Emma Pihl och skrattar.

Att leda nästa generation är titeln på Emma Pihls nya bok. Generation Y, 80- och 90-talisterna, är vana vid att vara familjens absoluta mittpunkt, ständigt uppassade av sina curlingföräldrar. Till skillnad från tidigare generationer handlade deras skolgång mindre om korvstoppning och mer om att aktivt ifrågasätta allt.

I arbetslivet kommer generation Y lätt på kollisionskurs med den äldre generationen. De kräver total insyn i arbetsprocessen.

– Det behövs ett transparent ledarskap, 80- och 90-talisterna har svårt att motivera sig om de inte kan se helheten, säger hon.

Arbetsledarna måste se till att Y-barnet självt får vara med och utforma sin roll. Om de misslyckas finns risken att han säger upp sig utan att ha hunnit göra någon nytta. Efter sig lämnar han dyra kostnader för omrekrytering och en arbetsledning som inte förstår var den unga, drivna människa de såg vid anställningsintervjun blev av.

Men generation Y är inte bara odrägliga energitjuvar. Under rätt ledning är de perfekta ambassadörer för sina arbetsplatser, menar Emma Pihl. Eftersom de ser allt de gör som en förlängning av sitt personliga varumärke, kommer de att göra gratisreklam för sin arbetsplats om den faller dem i smaken.

Arbetslivet måste hela tiden anpassa sig till nya generationer, 80- och 90-talisterna är inte unika det avseendet. Emma Pihl tror att generationen som följer på dem kommer skilja sig rejält, som en motreaktion. Hon hoppas att de är mer intresserade av att jobba för gruppens bästa och mindre fixerade vid sitt eget varumärke.

– Det blir lite äckligt i längden, att man bara är det man presterar, säger hon.

Fotnot: Generation Y är en förkortning för Generation "why?" = Generationen "varför?", de ständigt ifrågasättande 80- och 90-talisterna.

Kommentarer

Sara
  • 18:35, 08 mars 2011 | 
  • Anmäl
Jag är åttiotalist, 28, och jag håller fullständigt med i beskrivningen. Och det vore väl konstigt om det vore på något annat sätt. Med en jur. kand. och ansenliga studieskulder i ryggsäcken känns det fullständigt meningslöst att börja "på golvet" och arbeta sig uppåt i tio år innan man kanske möjligen får ansvar för ett register eller något lika kvalificerat. Som att vika kartonger som prao-elev. Plus att ens kunskaper under den tiden hinner falla i glömska.

Lika meningslöst är det att vänta tio år innan man får samma arbetsuppgifter och lön som de betydligt lägre utbildade f.d. assistenterna, gymnasiekontoristerna eller liknande. De har dock suttit på samma stol i trettio år och därför fått "värdefull erfarenhet". Kanske inte erfarenhet av rättsområdet och utvecklingen, men i alla fall erfarenhet av "hur vi alltid har gjort". Det väger tyngre än vilken akademisk titel som helst! Så åttiotalisterna ska minsann inte komma här och komma!

Och då kan jag säga att när vi sitter där, och blir lillagummade av våra chefer (som minsann själva började som kontorelever), börjar vi onekligen att undra: 1) varför varje regering oavsett politisk färg strävar efter att alla absolut måste ha en högskoleexamen, samt 2) var facket håller hus. Om det gör oss till en pain in the ass så fine. Det ska vi vara stolta över.
Saga Fröjd
Jag tycker, trots att jag är 60-talist (Sic!), att det är uppfriskande med människor som vet vad de vill och vågar tala om det också. Som törs ifrågasätta, som vill ha transparens etc. Är det inte något som vi alla kommer att ha nytta av? Att vara egocentrisk hör ungdomen tilll, varför klaga? Saga Fröjd 60-talist
Läraren
  • 11:15, 09 april 2011 | 
  • Anmäld
Jag är en 80-talist som undervisar 90-talister..
Tycker det är en enorm skillnad på hur jag och mina kompisar var mot hur mina elever är.

Så tycker ni såhär om 80-talister? Vänta till 90-orna börjar komma ut i arbetslivet!

Tycker för övrigt inte om såna här artiklar som försöker sätta in människor i fack och drar alla över en kam.
En student bland andra :-)
  • 15:11, 12 april 2011 | 
  • Anmäld
"Åttiotalsslanten" har en annan sida också! Har själv som uppvuxen på sextiotalet, haft förmånen att tillbringa några år som en student bland åttiotalister. De har en social kompetens och acceptansnivå mot alla olika och oliktänkande som heter duga. Deltagande, kritiska och raka individer som beskrivs i artikeln skapar också en miljö som är "högt i tak" som inte finns på de arbetsplatser som idag är bemannade av 40-70-talister. Dessa 80-talister är dessutom mycket måna om varandra. Denna anda behövs på våra arbetsplatser. Om vi lär oss att samarbeta istället för att skydda våra revirer kommer det att gynna våra företag.
"80-talister är också människor"
  • 16:56, 28 april 2011 | 
  • Anmäl
Har precis blivit medlem i Jusek och hittills känt mig väl mottagen. Därför blev jag riktigt förvånad när jag läste rubriken "80-talisten en pain in the ass". Artikeln går vidare med att beskriva människor födda på 80-talet som odrägliga, bortskämda och illojala. Funderar så smått över vad reaktionen blivit om titeln varit "Gamla människor en pain in the ass", "Kvinnor en pain in the ass" eller varför inte "Invandrare en pain in the ass"... Att underblåsa grova fördomar om en hel grupp på arbetsmarknaden är annars inget som facket brukar syssla med. Men att nedvärdera en hel generation, det går tydligen fint!
Svar: Det är varken Juseks eller Jusektidningens åsikter, utan citat i en intervju med författaren till en bok om att leda 80- och 90-talister.
Ann Marie Bergström, chefredaktör
70-talisten
  • 23:08, 11 maj 2013 | 
  • Anmäl
Det konstiga är nog inte att 80-talisterna är som de är. Nej, men däremot att alla (chefer) tillåter dem att vara det... Har du haft småsyskon så vet du ungefär hur det kan vara. Det är inte charmigt i längden med en massa bortskämda "ungar" på jobbet.

Tema : Allt om din lön

Allt om din lön

Att trivseln på jobbet beror på mer än lönen innebär inte att den är oviktig. Tvärtom. En gång året om betygsätts din arbetsprestation på ett sätt som inte kan misstolkas. Det väcker känslor – och de är inte alltid positiva. Kanske är det därför som lönesamtalen skapar stress och osäkerhet bland både medarbetare och chefer.

  • 22 februari

Ledarskap : Omorganisation

Foto: Samir Soudah

Filosofera fram den nya organisationen

Trots minutiös planering blir omorganisationer lätt en storm med människor som motarbetar varandra. Med ett existensfilosofiskt perspektiv på människan kan det undvikas.

  • 22 februari

Annons

Ärendet : Jusek griper in

Arbetsgivaren hittade på egna pensionsregler

Att hålla koll på tjänstepensionen är viktigt, men svårt. Särskilt när arbetsgivaren hänvisar till både fel regler och fel avtal. "Jag var beredd att ge upp många gånger. Det hade inte gått utan Jusek," säger Anna.

  • 22 februari

"Färre och större kommuner att föredra"

Regeringen har tillsatt en kommunutredning. Men uppdraget är alltför försiktigt formulerat, anser Juseks opinionsbildare Margareta Wilhelmsson.

  • 21 februari

Annons

Mitt första jobb : Eva-Lena Frick

Foto: Maria Ottosson

Hon går mot framtida segrar

"Jag minns inte om jag sökte eller om jag bara halkade in, men mitt första jobb var som simlärare för barn under sommarlovet. På den tiden hade man inte simskolan inomhus, utan i insjöar. Det ser man sällan nu för tiden."

  • 21 februari

Min karriär : Henrik Storm Dyrssen

Med en brinnande själ för välfärden

Henrik Storm Dyrssen brinner så mycket för bättre fungerande välfärd att han kallar sig ”eldsjäl”. Men i starten av karriären sparkade han folk på investmentbanken UBS i London.

  • 21 februari

Annons

Lösningen : Graviddilemma

Illustration: Tove Hennix

Olagligt att missgynna gravida

Som kandidat kan du få frågan om du ska skaffa barn snart. Eller om du varit sjuk tidigare. Inga bekväma frågor, precis, och frågan är om de ens är lagliga att ställa. Här får du veta vad du måste, och vad du bör, avslöja under en jobbintervju.

  • 21 februari

Tema : Allt om din lön

Allt om din lön

Att trivseln på jobbet beror på mer än lönen innebär inte att den är oviktig. Tvärtom. En gång året om betygsätts din arbetsprestation på ett sätt som inte kan misstolkas. Det väcker känslor – och de är inte alltid positiva. Kanske är det därför som lönesamtalen skapar stress och osäkerhet bland både medarbetare och chefer.

  • 21 februari

Porträttet : Under ytan

Foto: Anna Rut Fridholm

Rädslan är en av Sofies drivkrafter

Sofie Lindblom sa upp sig från toppjobbet på Spotify. Hur vågade hon? "Är du inte lite rädd minst en gång i veckan pushar du inte dig själv tillräckligt."

  • 21 februari
Under industrialiseringen såg man samma tendenser som under 2000-talets it-era. Under båda perioderna pressade sig människor mer och den psykiska ohälsan ökade.
Foto: Fotolia

Sjuknärvaro kostar mer än sjukfrånvaro

Tiden efter julhelgerna är flest sjukskrivna på grund av psykisk ohälsa. Är vi mer sjuka då – eller har vi kanske jobbat halvsjuka för ofta året innan och plötsligt kommer ”ketchupeffekten”?

  • 8 februari

Tema : Jämlikhet i vardagen

Kvinnor som är ekonomer tjänar 8 091 kr mindre per månad än män i  samma yrke. Av det totala antalet delägare som antagits de senaste tre åren är 30 procent kvinnor. Andelen kvinnor som är delägare i de tio största byråerna är 13 procent.
Illustration: Jens Nyström

Ojämlikt arbetsliv gynnar ingen

Kvinnor tappar fart i karriären när de blir föräldrar, utrikes födda stoppas redan i dörren. Det är läget på arbetsmarknaden om vi läser statistiken.

  • 2 februari
Ett gäng från Guerilla office på kafé Sup46, i november 2016 Via appen Meetup, Facebook och Guerilla office hemsida delas information om var och när man samlas, vanligtvis en hotellobby eller ett kafé. Initiativtagare är Vasilis Mavroudis och upplägget är
Foto: Vasilis Mavroudis

I delningsekonomin är kontoret bara ett klick bort

Frihet, enkelhet, valfrihet. Kraven på arbetsplatsen är i förändring. I den växande delningsekonomin blir det allt lättare att arbeta flexibelt. Nu är kontoret bara ett klick bort.

  • 5 december

Balans & livsstil : Njut av ledigheten

Karriärs livstilsrådgivare Fredrik Grythberg
Foto: Olof Holdar

Tagga ner med en 24-dagars stressdetox

Sällan är stressnivån så hög som när årets sista ledighet närmar sig. Därför  tycker jag du ska följa min detox och börja gå ner i varv redan den 1 december.

  • 30 november

KRÖNIKAN

Som de flesta andra kvinnliga journalister vet jag vad som väntar när jag öppnar inkorgen på datorn. Att internets personlighet har gått från att vara en nördig teknikkille med idéer om informations-frihet till ett högerextremt troll fixerat vid feminister är ingen nyhet.

KRÖNIKAN

Vardagen förvandlas lätt till ett maratonlopp

För ett tag sen tog jag en promenad på Söder i Stockholm, pratade i mobilen och stämde av några väldigt viktiga saker, sånt som – som vanligt – måste ordnas direkt. Medan jag gick där, isvinden låg på och jag var aningen sen dit jag skulle, fastnade blicken på en liten hund på trottoaren mittemot.

LYSSNA PÅ KARRIÄRS PODDAR

Populära Bodil Jönsson är tillbaka med nya boken ”Tio tankar om arbete” och parollen: ”Lagomarbete åt alla”. Dessutom säger hon att arbetet är vår tids hjärnspöke och att vi jobbar mycket mindre än vi tror.


Fler poddar att lyssna på

#9 Tagga ner och bli mer effektiv #8 Må bättre på jobbet #7 Amanda Lundeteg
Lyssna i iTunes

Coachen

Jag har läst att hjärnan rent fysiskt krymper av stress och att det är en av förklaringarna till varför det tar så lång tid att komma tillbaka efter en utbrändhet. Så hur ska jag göra för att hjärnan ska växa i stället? Hur ska jag tänka och leva? Förstår att frågan är svår men skulle ändå vilja få några riktlinjer som fungerar i vardagen.

Vad händer på ditt jobb?

Mejla red@tidningenkarriar.se och berätta!

Annons

Twitter

INSTAGRAM

Följ Karriär @tidningenkarriar