Söndag 20 augusti

PORTRÄTTET

Sofie Lindblom

”Jag fick bli
min egen förebild”

"80-talisten är en liten pain in the ass"

Bortskämda och egocentriska, men fantastiska ambassadörer för sina arbetsplatser. Så länge de får som de själva vill, i alla fall. Emma Pihl har skrivit en bok om att leda de besvärliga 80- och 90-talisterna.

Foto: Björn Öberg, 80-talist.

En typisk 80-talist stormar in på arbetsmarknaden. Från dag ett väntar hon sig största möjliga utlopp för sina talanger och applåder för sina resultat. Hon undrar varför mjölken i kylskåpet inte är ekologisk, påpekar gärna vad chefen gör fel och funderar konstant på om en mer utmanande arbetsplats väntar runt hörnet. Jobbet är ändå inte allt, det är bara en del i hennes självförverkligande. Passar det inte så sticker hon.

– Hon är en liten pain in the ass, säger Emma Pihl och skrattar.

Att leda nästa generation är titeln på Emma Pihls nya bok. Generation Y, 80- och 90-talisterna, är vana vid att vara familjens absoluta mittpunkt, ständigt uppassade av sina curlingföräldrar. Till skillnad från tidigare generationer handlade deras skolgång mindre om korvstoppning och mer om att aktivt ifrågasätta allt.

I arbetslivet kommer generation Y lätt på kollisionskurs med den äldre generationen. De kräver total insyn i arbetsprocessen.

– Det behövs ett transparent ledarskap, 80- och 90-talisterna har svårt att motivera sig om de inte kan se helheten, säger hon.

Arbetsledarna måste se till att Y-barnet självt får vara med och utforma sin roll. Om de misslyckas finns risken att han säger upp sig utan att ha hunnit göra någon nytta. Efter sig lämnar han dyra kostnader för omrekrytering och en arbetsledning som inte förstår var den unga, drivna människa de såg vid anställningsintervjun blev av.

Men generation Y är inte bara odrägliga energitjuvar. Under rätt ledning är de perfekta ambassadörer för sina arbetsplatser, menar Emma Pihl. Eftersom de ser allt de gör som en förlängning av sitt personliga varumärke, kommer de att göra gratisreklam för sin arbetsplats om den faller dem i smaken.

Arbetslivet måste hela tiden anpassa sig till nya generationer, 80- och 90-talisterna är inte unika det avseendet. Emma Pihl tror att generationen som följer på dem kommer skilja sig rejält, som en motreaktion. Hon hoppas att de är mer intresserade av att jobba för gruppens bästa och mindre fixerade vid sitt eget varumärke.

– Det blir lite äckligt i längden, att man bara är det man presterar, säger hon.

Fotnot: Generation Y är en förkortning för Generation "why?" = Generationen "varför?", de ständigt ifrågasättande 80- och 90-talisterna.

Kommentarer

Sara
  • 18:35, 08 mars 2011 | 
  • Anmäl
Jag är åttiotalist, 28, och jag håller fullständigt med i beskrivningen. Och det vore väl konstigt om det vore på något annat sätt. Med en jur. kand. och ansenliga studieskulder i ryggsäcken känns det fullständigt meningslöst att börja "på golvet" och arbeta sig uppåt i tio år innan man kanske möjligen får ansvar för ett register eller något lika kvalificerat. Som att vika kartonger som prao-elev. Plus att ens kunskaper under den tiden hinner falla i glömska.

Lika meningslöst är det att vänta tio år innan man får samma arbetsuppgifter och lön som de betydligt lägre utbildade f.d. assistenterna, gymnasiekontoristerna eller liknande. De har dock suttit på samma stol i trettio år och därför fått "värdefull erfarenhet". Kanske inte erfarenhet av rättsområdet och utvecklingen, men i alla fall erfarenhet av "hur vi alltid har gjort". Det väger tyngre än vilken akademisk titel som helst! Så åttiotalisterna ska minsann inte komma här och komma!

Och då kan jag säga att när vi sitter där, och blir lillagummade av våra chefer (som minsann själva började som kontorelever), börjar vi onekligen att undra: 1) varför varje regering oavsett politisk färg strävar efter att alla absolut måste ha en högskoleexamen, samt 2) var facket håller hus. Om det gör oss till en pain in the ass så fine. Det ska vi vara stolta över.
Saga Fröjd
Jag tycker, trots att jag är 60-talist (Sic!), att det är uppfriskande med människor som vet vad de vill och vågar tala om det också. Som törs ifrågasätta, som vill ha transparens etc. Är det inte något som vi alla kommer att ha nytta av? Att vara egocentrisk hör ungdomen tilll, varför klaga? Saga Fröjd 60-talist
Läraren
  • 11:15, 09 april 2011 | 
  • Anmäld
Jag är en 80-talist som undervisar 90-talister..
Tycker det är en enorm skillnad på hur jag och mina kompisar var mot hur mina elever är.

Så tycker ni såhär om 80-talister? Vänta till 90-orna börjar komma ut i arbetslivet!

Tycker för övrigt inte om såna här artiklar som försöker sätta in människor i fack och drar alla över en kam.
En student bland andra :-)
  • 15:11, 12 april 2011 | 
  • Anmäld
"Åttiotalsslanten" har en annan sida också! Har själv som uppvuxen på sextiotalet, haft förmånen att tillbringa några år som en student bland åttiotalister. De har en social kompetens och acceptansnivå mot alla olika och oliktänkande som heter duga. Deltagande, kritiska och raka individer som beskrivs i artikeln skapar också en miljö som är "högt i tak" som inte finns på de arbetsplatser som idag är bemannade av 40-70-talister. Dessa 80-talister är dessutom mycket måna om varandra. Denna anda behövs på våra arbetsplatser. Om vi lär oss att samarbeta istället för att skydda våra revirer kommer det att gynna våra företag.
"80-talister är också människor"
  • 16:56, 28 april 2011 | 
  • Anmäl
Har precis blivit medlem i Jusek och hittills känt mig väl mottagen. Därför blev jag riktigt förvånad när jag läste rubriken "80-talisten en pain in the ass". Artikeln går vidare med att beskriva människor födda på 80-talet som odrägliga, bortskämda och illojala. Funderar så smått över vad reaktionen blivit om titeln varit "Gamla människor en pain in the ass", "Kvinnor en pain in the ass" eller varför inte "Invandrare en pain in the ass"... Att underblåsa grova fördomar om en hel grupp på arbetsmarknaden är annars inget som facket brukar syssla med. Men att nedvärdera en hel generation, det går tydligen fint!
Svar: Det är varken Juseks eller Jusektidningens åsikter, utan citat i en intervju med författaren till en bok om att leda 80- och 90-talister.
Ann Marie Bergström, chefredaktör
70-talisten
  • 23:08, 11 maj 2013 | 
  • Anmäl
Det konstiga är nog inte att 80-talisterna är som de är. Nej, men däremot att alla (chefer) tillåter dem att vara det... Har du haft småsyskon så vet du ungefär hur det kan vara. Det är inte charmigt i längden med en massa bortskämda "ungar" på jobbet.

Lägre löner bland utrikesfödda akademiker

Utrikesfödda akademiker har lägre lön än de som är födda i Sverige – trots att de arbetar inom samma yrke och sektor. Störst lönegap finns bland ekonomer i privat sektor, visar en rapport från Saco.

  • 18 augusti

Balans & livsstil : Ett steg i taget

Nio steg till mer balans

Det flexibla arbetslivet gör att gränserna mellan privatliv och jobb suddas ut allt mer. Här är Fredrik Grythbergs bästa tips för att lyckas med konsten att ändå hitta balans och prioritera det som är viktigt för just dig. 

  • 17 augusti

Annons

Unga mer positiva till facket

Anseendet för de svenska fackförbunden ökar bland unga – men sjunker hos allmänheten i stort, skriver Göteborgs-Posten.

  • 17 augusti

Vanligt att behöva ta igen arbete efter semestern

Var fjärde arbetstagare måste ta igen arbete efter semestern eftersom de inte har någon ersättare, enligt en undersökning som Kantar Sifo har gjort på uppdrag av Visma.

  • 15 augusti

Annons

Tema : Karriärvägar

Foto: Gustav Gräll

Nya perspektiv på karriären

Sommaren erbjuder tid för reflektion och eftertanke. Kanske har det väckt funderingar på att byta jobb, yrke eller bransch. Möt tre personer som har gjort en förändring – och valt helt olika karriärvägar: Anna Bågstam Ryltenius kombinerar två jobb, Per Frykebrant utbildade sig raka vägen till drömjobbet 
och Aron Kristoffersson startade eget.  

  • 14 augusti

Tema : Studentspecial

Illustration: Team Hawaii

Allt för studentlivet

Nu är det dags att sätta sig i skolbänken. Kanske är det för första gången, eller så är det ett kärt återseende efter sommaren. Till den här studentspecialen har redaktionen talat med experter inom bland annat rekrytering, karriärplanering, stress och fackliga frågor för att samla information kring hur du gör det bästa av tiden fram till första jobbet. 

  • 14 augusti

Porträttet : Under ytan

Foto: Linus Sundahl-Djerf

"Mångfald är en förutsättning för att utvecklas"

Gröna Lunds operativa HR-chef har prisats för sitt mångfaldsarbete. Karriär möter Kristofer Sandström, som tycker att inkluderingen av funktionshindrade,  äldre och nyanlända borde vara en självklar del av framtidens arbetsmarknad.

  • 14 augusti
Foto: Susanne Kronholm

Minglet ledde till nytt jobb

Kontakter kan vara viktigt för karriären. Karin Bäcklund är medgrundare till mötesplatsen Über Social After Work, och har själv erfarenhet av nätverkets betydelse. – Mitt senaste jobb på PR-byrån Springtime fick jag via kontakter. På ett mingel träffade jag en kompis kompis som jobbade där. Jag var naturligtvis på intervjuer också, men hade jag inte träffat henne hade det inte hänt, säger hon.

  • 14 augusti

Jusek stämmer staten i Arbetsdomstolen

Fastighetsmäklarinspektionen ska flytta från Stockholm till Karlstad, och menar att de anställda är skyldiga att följa med. Jusek håller inte med och stämmer nu staten i Arbetsdomstolen. Det är första gången frågan om arbetsskyldighet prövas, enligt Juseks förbundsjurist. 

  • 14 augusti
Foto: Shutterstock

Förbered dig inför semestern – Så startar du hösten i nedförsbacke

Prioritering, organisering och en helhetsbild. Det är nycklarna för att förbereda inför semestern – och ha koll när du kommer tillbaka.

  • 3 juli
Foto: Shutterstock

Läsning för lediga dagar

Semestern är nära. Och med den kommer (kanske) tid i hängmattan med en bra bok. Här är titlarna att plöja som gör att du kan smälla med hängslena när du kommer tillbaka till kontoret. 

  • 30 juni

Systemvetare fortsatt heta på arbetsmarknaden

Mjukvaru- och systemutvecklare, systemanalytiker och IT-arkitekter är några av de yrken där det är brist på arbetskraft och lätt att få jobb, visar en rapport från Arbetsförmedlingen.

  • 29 juni
Foto: Shutterstock

Sjukskrivningar ökar bland akademiker

Det finns en samband mellan högre utbildning och ökad sjukfrånvaro, slår Saco fast efter en granskning av Försäkringskassas statistik. Och den psykiska ohälsan ökar mest bland akademikerna. 

  • 28 juni
Illustration: Team Hawaii

Nya jobb i spåren av digitaliseringen

Digitaliseringen väcker mer förhoppningar än oro när det gäller arbetsmarknaden för såväl jurister som ekonomer. Det visar pågående forskning, en färsk rapport från Konkurrensverket och exempel från verkligheten. 

  • 22 juni

Lösningen : När övertid blivit norm

Illustration: Tove Hennix

När övertid blivit norm

När du går hem från jobbet sitter kollegorna kvar. Du känner pressen att du också borde jobba över. Men alla har inte tid eller möjlighet att satsa även fritiden på jobbet. Dessutom kan det leda till att du riskerar din hälsa. Så här kan du bemöta kritiken – och hantera en stressig arbetssituation.

  • 1 juni

Filterbubblor - hur ska de spräckas?

Falska nyheter, ”alternativa fakta” och filterbubblor är hot mot demokratin. Nu efterlyser allt fler stärkt mediekompetens för alla yrkesgrupper.

  • 21 februari

KRÖNIKAN

Fler blir sjukskrivna av stress och utmattning än någonsin förr. Och det drabbar framför allt duktiga flickor. Prestationsprinsessorna. Det här brevet är till er, och det är skrivet med igenkänning, kärlek, respekt och värme.

Coachen

Jag jobbar på en familjerättsbyrå där jag är en av dem som har längst anställningstid. Jag fyller 65 i år och vill om möjligt jobba åtminstone två år till. Vilka möjligheter har jag att jobba kvar?


KRÖNIKAN

Sommaren ger tid till reflektion

Det har varit en helt fantastisk sommar. Solen har strålat under lediga dagar fyllda av äventyr, barfotapromenader i daggfuktigt gräs, jordgubbstårtor och uppfriskande morgondopp efter joggingturen. Det har funnits gott om tid för reflektion och eftertanke, och just nu känns stegen lekande lätta och möjligheterna oändliga. Eller inte. 

Vad händer på ditt jobb?

Mejla red@tidningenkarriar.se och berätta!

Annons

INSTAGRAM

Följ Karriär @tidningenkarriar

Twitter