Fredag 20 april

"80-talisten är en liten pain in the ass"

Bortskämda och egocentriska, men fantastiska ambassadörer för sina arbetsplatser. Så länge de får som de själva vill, i alla fall. Emma Pihl har skrivit en bok om att leda de besvärliga 80- och 90-talisterna.

Foto: Björn Öberg, 80-talist.

En typisk 80-talist stormar in på arbetsmarknaden. Från dag ett väntar hon sig största möjliga utlopp för sina talanger och applåder för sina resultat. Hon undrar varför mjölken i kylskåpet inte är ekologisk, påpekar gärna vad chefen gör fel och funderar konstant på om en mer utmanande arbetsplats väntar runt hörnet. Jobbet är ändå inte allt, det är bara en del i hennes självförverkligande. Passar det inte så sticker hon.

– Hon är en liten pain in the ass, säger Emma Pihl och skrattar.

Att leda nästa generation är titeln på Emma Pihls nya bok. Generation Y, 80- och 90-talisterna, är vana vid att vara familjens absoluta mittpunkt, ständigt uppassade av sina curlingföräldrar. Till skillnad från tidigare generationer handlade deras skolgång mindre om korvstoppning och mer om att aktivt ifrågasätta allt.

I arbetslivet kommer generation Y lätt på kollisionskurs med den äldre generationen. De kräver total insyn i arbetsprocessen.

– Det behövs ett transparent ledarskap, 80- och 90-talisterna har svårt att motivera sig om de inte kan se helheten, säger hon.

Arbetsledarna måste se till att Y-barnet självt får vara med och utforma sin roll. Om de misslyckas finns risken att han säger upp sig utan att ha hunnit göra någon nytta. Efter sig lämnar han dyra kostnader för omrekrytering och en arbetsledning som inte förstår var den unga, drivna människa de såg vid anställningsintervjun blev av.

Men generation Y är inte bara odrägliga energitjuvar. Under rätt ledning är de perfekta ambassadörer för sina arbetsplatser, menar Emma Pihl. Eftersom de ser allt de gör som en förlängning av sitt personliga varumärke, kommer de att göra gratisreklam för sin arbetsplats om den faller dem i smaken.

Arbetslivet måste hela tiden anpassa sig till nya generationer, 80- och 90-talisterna är inte unika det avseendet. Emma Pihl tror att generationen som följer på dem kommer skilja sig rejält, som en motreaktion. Hon hoppas att de är mer intresserade av att jobba för gruppens bästa och mindre fixerade vid sitt eget varumärke.

– Det blir lite äckligt i längden, att man bara är det man presterar, säger hon.

Fotnot: Generation Y är en förkortning för Generation "why?" = Generationen "varför?", de ständigt ifrågasättande 80- och 90-talisterna.

Kommentarer

Sara
  • 18:35, 08 mars 2011 | 
  • Anmäl
Jag är åttiotalist, 28, och jag håller fullständigt med i beskrivningen. Och det vore väl konstigt om det vore på något annat sätt. Med en jur. kand. och ansenliga studieskulder i ryggsäcken känns det fullständigt meningslöst att börja "på golvet" och arbeta sig uppåt i tio år innan man kanske möjligen får ansvar för ett register eller något lika kvalificerat. Som att vika kartonger som prao-elev. Plus att ens kunskaper under den tiden hinner falla i glömska.

Lika meningslöst är det att vänta tio år innan man får samma arbetsuppgifter och lön som de betydligt lägre utbildade f.d. assistenterna, gymnasiekontoristerna eller liknande. De har dock suttit på samma stol i trettio år och därför fått "värdefull erfarenhet". Kanske inte erfarenhet av rättsområdet och utvecklingen, men i alla fall erfarenhet av "hur vi alltid har gjort". Det väger tyngre än vilken akademisk titel som helst! Så åttiotalisterna ska minsann inte komma här och komma!

Och då kan jag säga att när vi sitter där, och blir lillagummade av våra chefer (som minsann själva började som kontorelever), börjar vi onekligen att undra: 1) varför varje regering oavsett politisk färg strävar efter att alla absolut måste ha en högskoleexamen, samt 2) var facket håller hus. Om det gör oss till en pain in the ass så fine. Det ska vi vara stolta över.
Saga Fröjd
Jag tycker, trots att jag är 60-talist (Sic!), att det är uppfriskande med människor som vet vad de vill och vågar tala om det också. Som törs ifrågasätta, som vill ha transparens etc. Är det inte något som vi alla kommer att ha nytta av? Att vara egocentrisk hör ungdomen tilll, varför klaga? Saga Fröjd 60-talist
Läraren
  • 11:15, 09 april 2011 | 
  • Anmäld
Jag är en 80-talist som undervisar 90-talister..
Tycker det är en enorm skillnad på hur jag och mina kompisar var mot hur mina elever är.

Så tycker ni såhär om 80-talister? Vänta till 90-orna börjar komma ut i arbetslivet!

Tycker för övrigt inte om såna här artiklar som försöker sätta in människor i fack och drar alla över en kam.
En student bland andra :-)
  • 15:11, 12 april 2011 | 
  • Anmäld
"Åttiotalsslanten" har en annan sida också! Har själv som uppvuxen på sextiotalet, haft förmånen att tillbringa några år som en student bland åttiotalister. De har en social kompetens och acceptansnivå mot alla olika och oliktänkande som heter duga. Deltagande, kritiska och raka individer som beskrivs i artikeln skapar också en miljö som är "högt i tak" som inte finns på de arbetsplatser som idag är bemannade av 40-70-talister. Dessa 80-talister är dessutom mycket måna om varandra. Denna anda behövs på våra arbetsplatser. Om vi lär oss att samarbeta istället för att skydda våra revirer kommer det att gynna våra företag.
"80-talister är också människor"
  • 16:56, 28 april 2011 | 
  • Anmäl
Har precis blivit medlem i Jusek och hittills känt mig väl mottagen. Därför blev jag riktigt förvånad när jag läste rubriken "80-talisten en pain in the ass". Artikeln går vidare med att beskriva människor födda på 80-talet som odrägliga, bortskämda och illojala. Funderar så smått över vad reaktionen blivit om titeln varit "Gamla människor en pain in the ass", "Kvinnor en pain in the ass" eller varför inte "Invandrare en pain in the ass"... Att underblåsa grova fördomar om en hel grupp på arbetsmarknaden är annars inget som facket brukar syssla med. Men att nedvärdera en hel generation, det går tydligen fint!
Svar: Det är varken Juseks eller Jusektidningens åsikter, utan citat i en intervju med författaren till en bok om att leda 80- och 90-talister.
Ann Marie Bergström, chefredaktör
70-talisten
  • 23:08, 11 maj 2013 | 
  • Anmäl
Det konstiga är nog inte att 80-talisterna är som de är. Nej, men däremot att alla (chefer) tillåter dem att vara det... Har du haft småsyskon så vet du ungefär hur det kan vara. Det är inte charmigt i längden med en massa bortskämda "ungar" på jobbet.
Foto: Shutterstock

Fler kvinnor än män får högre lön på nytt jobb

21 procent fler kvinnor än män höjer sin lön när de byter jobb enligt nya siffror från Trygghetsrådet. "Löneskillnaderna kan vara på väg att jämnas ut", säger Trygghetsrådets vd Lennart Hedström.

  • 19 april

Saco-S vill förhandla om villkor vid omlokaliseringar

De statliga förhandlingsorganisationerna har lämnat in en framställan om förhandling till Arbetsgivarverket. Saco-S, Seko och OFR/S, P, O efterlyser en större förståelse för medarbetare när myndigheter omlokaliseras.

  • 18 april

Annons

Foto: Shutterstock/Jusek

Vårbudget: Jusek efterlyser mer pengar till rättsväsendet

Polisen får 200 miljoner extra för att bekämpa organiserad brottslighet och terror i regeringens vårbudget. Bra, men inte bra nog, menar Juseks ordförande Sofia Larsen.

  • 16 april
Foto: Shutterstock

Blandade känslor för aktivitetsbaserat kontor

För att trivas i ett aktivitetsbaserat kontor utan fasta platser ska man vara chef, arbeta mycket i grupp eller ha arbetsuppgifter som inte kräver så mycket koncentration. Det visar ny forskning från Umeå universitet.

  • 13 april

Annons

Foto: Shutterstock

Lyckoforskningen kan ge nya perspektiv på välfärden

Att komplettera de traditionella, ekonomiska måtten med subjektivt välbefinnande har varit på tapeten i flera länder – bland annat i Sverige. Så, varför börjar blickarna att riktas mot lyckoforskningen – och vad kan vi lära av den? 

  • 12 april
Foto: Jusek

Jusek lanserar handbok om mentorskapsprogram

I dag släpps Kliv in – handbok för mentorskapsprogram för utrikesfödda, i vilken Juseks erfarenheter av att jobba med mentorskap samlas. "Vi vill med handboken underlätta för, och inspirera fler, arbetsgivare och organisationer att starta mentorskapsprogram för nyanlända", säger Charlotte Tarschys, biträdande samhällspolitisk chef på Jusek.

  • 10 april

Justitieministern: Beredd att öka resurserna

Morgan Johansson (S) möter kritiken från Åklagarmyndigheten med att regeringen är beredd att skjuta till mer pengar. "Får vi sitta kvar i höst kommer vi att satsa mer på hela rättskedjan", säger han till TT.

  • 9 april
Foto: Pressbild

"Mitt samvete är min motor"

I snart tjugo år har hon varit verksam inom frågor som rör mänskliga rättigheter och CSR. Men Parul Sharma, rektor och vd för The Academy for Human Rights in Business, har inga planer på att sakta ned – snarare tvärtom. 

  • 5 april

Liten ökning för flexibla anställningar

Utvecklingen på arbetsmarknaden rör sig mot mer flexibla och uppdragsbaserade anställningar – men än dröjer det innan gigekonomin tar över. Det konstaterar Arbetsmarknadsekonomiska rådet i en ny rapport.

  • 4 april
Foto: Shutterstock/pressbild

Destruktivt ledarskap leder till ohälsa

Ett destruktivt ledarskap leder till ohälsa och stress. En sådan chef är orättvis, osäker och har överkrav. "Det kan leda till att medarbetare presterar sämre, blir oengagerade och stressade", säger Maria Fors Brandebo, lektor vid Försvarshögskolan och författare till en ny bok i ämnet.

  • 3 april

Balans & livsstil : Återhämtning

Foto: Olof Holdar

"Ni hittar svar utanför policy och värdegrund"

Det här är min sista artikel i formatet Balans & livsstil i Jusektidningen Karriär. Jag vill därför ta tillfället i akt att inte ge er en mängd konkreta tips utan i stället reflektera kring bristen av återhämtning för hjärnan. Det är ett centralt problem i dagens diskussion om stress och psykisk ohälsa, skriver Fredrik Grythberg. 

  • 23 mars

Lösningen : Nej tack!

Illustration: Jens Magnusson

Konsten att säga nej

Chefen lägger på fler och fler uppgifter. Kollegor ber dig att hjälpa till med än det ena, än det andra. Hur säger man egentligen nej till uppgifter utan att bli stämplad som otrevlig eller gnällig? 

  • 16 mars

Tema : Allt om din lön

Foto: Shutterstock

Stor special: Allt om din lön

Nu är Juseks lönestatistik här – och för många är det snart dags för lönesamtal. Därför har vi samlat råd, kunskap, tips och inspiration som rör din lön i en stor special. 

  • 9 mars

Porträttet : Christina Knight

Foto: Linus Sundahl-Djerf

Jakten på kvinnliga förebilder

Efter 30 år i reklambranschen fick Christina Knight nog av mansdominansen. Ur frustrationen skrev hon boken Mad Women – A herstory of Advertising, som belyser branschens brist på jämställdhet. "Det kände mig helt bittert att leva i modern tid, i en bransch som ser sig som framåtlutad, men ändå har en sådan uppenbar brist på kvinnor."

  • 8 mars
Foto: Magnus Glans

Nya greppet: Peppa medarbetare med podd

Alla ska podda. Nu har turen även kommit till HR-avdelningen. Karriär tar tempen på fenomenet.

  • 26 februari

Tema : #metoo

Illustration: Cecilia Lundgren

I spåren av #metoo

Hösten 2017 ekade ett vredesvrål över Sverige. Tiotusentals kvinnor vittnade om hur sexuella trakasserier är en del av vardagen. #Metoo kan leda till ett paradigmskifte i jämställdhetsdebatten. "Förändringen har bara börjat", säger jämställdhetsminister Åsa Regnér.

  • 7 februari

KRÖNIKAN

Vi var hälften män och hälften kvinnor. De flesta av oss i 30-årsåldern, flera med barn. Vi ingick i ett team där alla hade olika funktioner och uppgifter. Dessutom hade vi en teamledare, en sorts chef, som planerade in tider för våra möten och ledde vårt gemensamma arbete. 

Coachen

Jag har precis blivit gruppledare för den grupp jag själv har jobbat i sedan flera år. Jag har inget formellt personalansvar men är ändå den som lägger scheman och ska se till så att arbetet fördelas och flyter på. Nu fortsätter mina tidigare kollegor att prata med vår gemensamma chef i stället för med mig, även i frågor som jag borde ha insyn i för att kunna göra mitt jobb. Hur tydliggör vi min roll för medarbetarna?

KRÖNIKAN

Hurra för nya perspektiv

Kommer du ihåg hur det är att vara ny på jobbet? Den där första dagen när man febrilt försöker klura ut hur man loggar in på datorn, vandrar runt i korridorerna på jakt efter ett undangömt förråd med kontorsmaterial och prövar inställningarna på kaffemaskinen?

Vad händer på ditt jobb?

Mejla red@tidningenkarriar.se och berätta!

Annons

INSTAGRAM

Följ Karriär @tidningenkarriar

Twitter