Torsdag 29 september

PORTRÄTTET

Amanda Lundeteg

”Jämlika samhällen är lyckligare.”

"80-talisten är en liten pain in the ass"

Bortskämda och egocentriska, men fantastiska ambassadörer för sina arbetsplatser. Så länge de får som de själva vill, i alla fall. Emma Pihl har skrivit en bok om att leda de besvärliga 80- och 90-talisterna.

Foto: Björn Öberg, 80-talist.

En typisk 80-talist stormar in på arbetsmarknaden. Från dag ett väntar hon sig största möjliga utlopp för sina talanger och applåder för sina resultat. Hon undrar varför mjölken i kylskåpet inte är ekologisk, påpekar gärna vad chefen gör fel och funderar konstant på om en mer utmanande arbetsplats väntar runt hörnet. Jobbet är ändå inte allt, det är bara en del i hennes självförverkligande. Passar det inte så sticker hon.

– Hon är en liten pain in the ass, säger Emma Pihl och skrattar.

Att leda nästa generation är titeln på Emma Pihls nya bok. Generation Y, 80- och 90-talisterna, är vana vid att vara familjens absoluta mittpunkt, ständigt uppassade av sina curlingföräldrar. Till skillnad från tidigare generationer handlade deras skolgång mindre om korvstoppning och mer om att aktivt ifrågasätta allt.

I arbetslivet kommer generation Y lätt på kollisionskurs med den äldre generationen. De kräver total insyn i arbetsprocessen.

– Det behövs ett transparent ledarskap, 80- och 90-talisterna har svårt att motivera sig om de inte kan se helheten, säger hon.

Arbetsledarna måste se till att Y-barnet självt får vara med och utforma sin roll. Om de misslyckas finns risken att han säger upp sig utan att ha hunnit göra någon nytta. Efter sig lämnar han dyra kostnader för omrekrytering och en arbetsledning som inte förstår var den unga, drivna människa de såg vid anställningsintervjun blev av.

Men generation Y är inte bara odrägliga energitjuvar. Under rätt ledning är de perfekta ambassadörer för sina arbetsplatser, menar Emma Pihl. Eftersom de ser allt de gör som en förlängning av sitt personliga varumärke, kommer de att göra gratisreklam för sin arbetsplats om den faller dem i smaken.

Arbetslivet måste hela tiden anpassa sig till nya generationer, 80- och 90-talisterna är inte unika det avseendet. Emma Pihl tror att generationen som följer på dem kommer skilja sig rejält, som en motreaktion. Hon hoppas att de är mer intresserade av att jobba för gruppens bästa och mindre fixerade vid sitt eget varumärke.

– Det blir lite äckligt i längden, att man bara är det man presterar, säger hon.

Fotnot: Generation Y är en förkortning för Generation "why?" = Generationen "varför?", de ständigt ifrågasättande 80- och 90-talisterna.

Kommentarer

Sara
  • 18:35, 08 mars 2011 | 
  • Anmäl
Jag är åttiotalist, 28, och jag håller fullständigt med i beskrivningen. Och det vore väl konstigt om det vore på något annat sätt. Med en jur. kand. och ansenliga studieskulder i ryggsäcken känns det fullständigt meningslöst att börja "på golvet" och arbeta sig uppåt i tio år innan man kanske möjligen får ansvar för ett register eller något lika kvalificerat. Som att vika kartonger som prao-elev. Plus att ens kunskaper under den tiden hinner falla i glömska.

Lika meningslöst är det att vänta tio år innan man får samma arbetsuppgifter och lön som de betydligt lägre utbildade f.d. assistenterna, gymnasiekontoristerna eller liknande. De har dock suttit på samma stol i trettio år och därför fått "värdefull erfarenhet". Kanske inte erfarenhet av rättsområdet och utvecklingen, men i alla fall erfarenhet av "hur vi alltid har gjort". Det väger tyngre än vilken akademisk titel som helst! Så åttiotalisterna ska minsann inte komma här och komma!

Och då kan jag säga att när vi sitter där, och blir lillagummade av våra chefer (som minsann själva började som kontorelever), börjar vi onekligen att undra: 1) varför varje regering oavsett politisk färg strävar efter att alla absolut måste ha en högskoleexamen, samt 2) var facket håller hus. Om det gör oss till en pain in the ass så fine. Det ska vi vara stolta över.
Saga Fröjd
Jag tycker, trots att jag är 60-talist (Sic!), att det är uppfriskande med människor som vet vad de vill och vågar tala om det också. Som törs ifrågasätta, som vill ha transparens etc. Är det inte något som vi alla kommer att ha nytta av? Att vara egocentrisk hör ungdomen tilll, varför klaga? Saga Fröjd 60-talist
Läraren
  • 11:15, 09 april 2011 | 
  • Anmäld
Jag är en 80-talist som undervisar 90-talister..
Tycker det är en enorm skillnad på hur jag och mina kompisar var mot hur mina elever är.

Så tycker ni såhär om 80-talister? Vänta till 90-orna börjar komma ut i arbetslivet!

Tycker för övrigt inte om såna här artiklar som försöker sätta in människor i fack och drar alla över en kam.
En student bland andra :-)
  • 15:11, 12 april 2011 | 
  • Anmäld
"Åttiotalsslanten" har en annan sida också! Har själv som uppvuxen på sextiotalet, haft förmånen att tillbringa några år som en student bland åttiotalister. De har en social kompetens och acceptansnivå mot alla olika och oliktänkande som heter duga. Deltagande, kritiska och raka individer som beskrivs i artikeln skapar också en miljö som är "högt i tak" som inte finns på de arbetsplatser som idag är bemannade av 40-70-talister. Dessa 80-talister är dessutom mycket måna om varandra. Denna anda behövs på våra arbetsplatser. Om vi lär oss att samarbeta istället för att skydda våra revirer kommer det att gynna våra företag.
"80-talister är också människor"
  • 16:56, 28 april 2011 | 
  • Anmäl
Har precis blivit medlem i Jusek och hittills känt mig väl mottagen. Därför blev jag riktigt förvånad när jag läste rubriken "80-talisten en pain in the ass". Artikeln går vidare med att beskriva människor födda på 80-talet som odrägliga, bortskämda och illojala. Funderar så smått över vad reaktionen blivit om titeln varit "Gamla människor en pain in the ass", "Kvinnor en pain in the ass" eller varför inte "Invandrare en pain in the ass"... Att underblåsa grova fördomar om en hel grupp på arbetsmarknaden är annars inget som facket brukar syssla med. Men att nedvärdera en hel generation, det går tydligen fint!
Svar: Det är varken Juseks eller Jusektidningens åsikter, utan citat i en intervju med författaren till en bok om att leda 80- och 90-talister.
Ann Marie Bergström, chefredaktör
70-talisten
  • 23:08, 11 maj 2013 | 
  • Anmäl
Det konstiga är nog inte att 80-talisterna är som de är. Nej, men däremot att alla (chefer) tillåter dem att vara det... Har du haft småsyskon så vet du ungefär hur det kan vara. Det är inte charmigt i längden med en massa bortskämda "ungar" på jobbet.

Min karriär : Martin Frey

Foto: Schibsted

”Blocket är roligast hittills”

Martin Frey är en av mediekoncernen Schibsteds stjärnspelare. Han började som trainee men fick snart styra Sveriges största köp- och säljsajt Blocket.

  • 28 september

Mitt första jobb : Susanne Ehnbåge

Foto: Siba

"Jag har alltid varit tydlig med vad jag vill"

Mitt första jobb efter examen var hos Nordea på en administrativ enhet som hanterade transaktioner för bland annat värdepapper och fonder.

  • 28 september

Annons

Coachen : Avundsjuka

Mina kvinnliga kolleger anser att de är mer kvalificerade än vad jag är och pratar om den ”manliga gräddfilen” och ”glastaket”. Chefen säger att personliga egenskaper väger tungt och att mina tidigare erfarenheter, liksom mina ambitioner, gör mig mer kval
Foto: Tove Hennix

Mitt avancemang gör kvinnor avundsjuka

Jag jobbar halvtid och studerar på heltid. Jag började studera igen eftersom jag vill utvecklas ännu mer. Nu har jag blivit headhuntad internt. Problemet är att det finns kolleger som redan har examen från det program jag nu studerar. Vi har ...

  • 28 september

Ledarskap : Bli en bättre handledare

Satsa på tydliga ramar och återkommande återkoppling när du får ansvar för en praktikant.
Foto: Petra Kyllerman

”Skapa rätt praktik för rätt person”

Satsa på tydliga ramar och återkommande återkoppling när du får ansvar för en praktikant. Gör du det kommer både du, praktikanten och företaget att utvecklas.

  • 26 september

Annons

Lösningen : Jämförelsesjuka

Illustration: Tove Hennix

Sluta jämföra dig med andra

Om du känner dig knäckt av andras snabba ­karriärkliv, deras lyckliga familjer och spännande resor – då kan du ha fastnat i jämförelsesjukan.

  • 26 september
Tidigare var pappor frånvarande familjeförsörjare. Men i dag är det prestige med mycket pappatid
Foto: Colourbox

Prestige med mycket pappatid

Tidigare var pappor frånvarande familjeförsörjare. Men i dag vill även arbetsnarkomaner hämta på förskolan.

  • 26 september

Ärendet : Jusek griper in

Anna förlorade sina uppgifter efter föräldraledigheten
Illustration: Rebecca Elfast

Vikarien tog över Annas jobb

Anna trivdes bra som chefsjurist på ett större företag i södra Sverige. Men när hon kom tillbaka från föräldraledigheten blev det problem.

  • 26 september

Balans & livsstil : Ny arbetsmiljölag

Får du mothugg varje gång du föreslår en övning eller en nyttig idé, gäller det att inte ge upp
Foto: Istock

Bygg friskvård med kollegerna

Får du mothugg varje gång du föreslår en övning eller en nyttig idé för din arbetsgivare, gäller det att inte ge upp. Rikta om din energi och skapa hälsa med ­kollegerna i stället.

  • 26 september

Tema : Inför Brexit

Brexit: vad händer nu?
Foto: Karriär

Livet mitt i EU-sprickan

Vi skickade reportern Thord Eriksson till London. Han mötte oroade svenskar och obekymrade britter.Frågan är: Vad händer nu? 

  • 26 september

Porträttet : Amanda Lundeteg

Amanda Lundeteg har fått mängder med utmärkelser det senaste året. Som vd för stiftelsen Allbright jobbar hon för att fler kvinnor ska ta plats i näringslivets styrelser.
Foto: Johan Bergmark

Amanda Lundeteg är bästa bossen

Amanda Lundeteg är: Årets uppstickare, årets unga vd, årets viktigaste opinionsbildare, Framtidens unga ledare, en av ­Sveriges ­supertalanger och i våras utsågs hon till ­Framtidens mäktigaste ledare.

  • 31 augusti
Sju akademiker delar med sig av sina bästa studenttips.
Foto: Privat

Maxa dina studentår

Studentåren kräver mycket hårt arbete, självinsikt och en hel del planering. Här får du tips och råd på hur man på bästa sätt klarar sig igenom tiden som student.

  • 30 augusti

Tema : Eget företag

Foto: Petra Kyllerman

Steget till att driva eget

Större frihet, bättre livsbalans och ökad möjlighet till utveckling i yrket. Det är några av skälen till att akademiker startar eget.

  • 17 augusti
Illustration: Jens Nyström

De unga blir alltmer vuxna

Ungdomstiden har förlängts. Barn skaffar sig tonårsidentitet allt tidigare, medan vuxna klamrar sig fast vid sin ungdom. Men nu växer en mottrend: unga börjar redan tidigt att samla vuxenpoäng.

  • 10 juni

LYSSNA PÅ KARRIÄRS PODDAR

Med en hel lista med tips visar Karriärs egen livsstilsrådgivare Fredrik Grythberg hur trivseln visst kan öka på arbetsplatsen. Små steg kan betyda stora förändringar.

Fler poddar att lyssna på

#7 Amanda Lundeteg #6 Linus Jonkman #5 Moderna chefer
Lyssna i iTunes

KRÖNIKAN

Jag älskar uniformer. Nej, inte av Richard-Gere-i-en officer-och-en-gentleman-typen. Sådana har jag aldrig förstått. Snarast handlar det om  idén att ha likadana kläder på sig varje dag.

KRÖNIKAN

Vi, dom och social-ismen

Brukade du hänga med innegänget, artisterna eller atleterna i skolan? Eller är du en av nördarna?

WEBBFRÅGAN

Vad blir resultatet av Brexit?




Coachen

Bör jag förvarna om mina studieplaner innan jag går på semester?

Vad händer på ditt jobb?

Mejla red@tidningenkarriar.se och berätta!

Annons