Torsdag 22 februari

Nya krav för ökad integritet

GDPR. Där har ni namnet på EU:s nya dataskyddsförordning som ersätter personuppgiftslagen från och med den 25 maj 2018. Trots att det återstår drygt ett halvår innan de nya reglerna träder i kraft har många företag länge haft frågan högt upp på dagordningen.

Foto: Shutterstock

Den nya dataskyddsförordningen ställer nya krav när det gäller lagring av personuppgifter. Till exempel måste företag i större utsträckning än tidigare kunna motivera varför man samlar in personuppgifter – och kunna visa hur de används.

– Ingen på vår arbetsplats är ovetandes om de nya reglerna. Vi ser en styrka i att alla – utvecklare, sälj, support – har GDPR på agendan och tänker på hanteringen av personuppgifter utifrån sitt eget perspektiv. Vår affär bygger på att hantera stora mängder data, inklusive personuppgifter, så frågan om en säker hantering är helt central, säger Malin Lönnqvist, jurist på Kivra som är Sveriges ledande digitala brevlådeoperatör med över 1 600 000 användare. 

Enligt henne välkomnar Kivra de nya reglerna, inte minst med tanke på att GDPR ställer högre krav när det gäller vetskap och kunskap om var i organisationen personuppgifter hanteras.

– Det leder till en större medvetenhet och resulterar i mer förfinade och säkra processer för hanteringen. En annan stor anledning till att vi välkomnar GDPR är att skyddet för den personliga integriteten stärks, något som i sin tur faktiskt innebär en förstärkning av individens mänskliga rättigheter, säger Malin Lönnqvist.

Hon får medhåll av Siri Mårtensson, jurist med specialkoll på den nya dataskyddsförordningen. 

– Genom lagstiftningen ges individen en större rätt till insyn och att kontrollera behandlingen av sina personuppgifter, samtidigt som bolagen åläggs högre skyldigheter för att upprätthålla adekvata säkerhetsnivåer för behandlingen av dem. Därigenom ökar integritetsskyddet. Ett av skälen till varför detta är viktigt är för att minska cyberbrottsligheten som ofta livnär sig på otillåten åtkomst till personuppgifter, säger hon.

Den som bryter mot den nya förordningen kan drabbas av sanktionsavgifter på upp till fyra procent av företagets totala omsättning.

– Det blir aktuellt om behandling av personuppgifter sker utan laglig grund eller om du inte lämnat korrekt information om behandlingen till dem vars personuppgifter du behandlar. 

– Ett annat exempel på sanktionsgrund är om du använder en IT-leverantör utanför EU som får tillgång till personuppgifterna utan att du säkerställt att leverantören uppfyller de säkerhetskrav som ställs enligt lagstiftningen. Detsamma gäller om du använder en IT-leverantör inom EU som inte uppfyller säkerhetskraven eller där kontrollen av leverantören är bristfällig. Ta bara exemplet med Transportstyrelsen, säger Siri Mårtensson.

Hon menar att det för företag kan vara svårt att hitta tiden till att hinna med det arbete som ska genomföras, särskilt eftersom det ofta involverar flera avdelningar inom hela koncernen. 

– Arbetet måste synkroniseras mellan olika avdelningar i ett bolag och samarbeten där exempelvis utvecklare och jurister deltar behöver initieras. Eftersom vi är en relativt liten och snabbrörlig organisation är dock denna samordning enkel att omsätta i praktiken, säger Malin Lönnqvist på Kivra.

Så vad för slags organisationer och bolag kommer att uppleva störst förändring? 

Enligt Siri Mårtensson behöver alla företag genomföra förändringar i form av översyn av register och införande av nya rutiner, processer och policys. 

– De bolag som hanterar stora mängder konsumentinformation och känsliga personuppgifter – exempelvis bolag som använder sig av kundklubbar, e-handelsbolag, e-apotek, eller bolag som på olika sätt agerar inom e-hälsa – kommer nog påverkas i större grad än bolag som bara behandlar personuppgifter för interna ändamål. Jag tror även att outsourcing-industrin kommer att påverkas i stor utsträckning eftersom kraven på avtalen och kontrollen skärps, säger hon. 

Ledarskap : Kollektivt ledarskap

Foto: Anders G Warne

Här delar alla på ledarskapet

Delat ledarskap har funnits sedan romarriket. Men företeelsen utvecklas och tar hela tiden nya former för att passa dagens utmaningar. Ett exempel är konsultbolaget Accigo som drivs av de 140 medarbetarnas ambitioner genom kollektivt ledarskap.

  • 21 februari

Ärendet : Jusek griper in

Illustration: Rebecca Elfast

250 beredskapstimmar fick Jens att sätta ner foten

Jens och hans kollegor kunde arbeta hur mycket övertid som helst under sin beredskap utan att få varken övertidsersättning eller extra arbetsvila. Efter en månad med över 250 beredskapstimmar fick han nog och tog kontakt med Jusek.

  • 19 februari

Annons

Livet bakom fasaden : Releaseansvarig på SMHI

Foto: Magnus Glans

Hon är redo – i alla väder

De som ser möjligheten att kolla vädret på smhi.se som en självklarhet borde kanske rikta ett extra tack till Niloofar Mosavar Rahmani, releaseansvarig på SMHI:s IT-avdelning. När systemen krånglar söker hon upp problemet genom systemtekniskt detektivarbete. Så att vi inte behöver överraskas av regn, storm, snö och värmeböljor.

  • 16 februari

Färre anslutna utmaning för flera fackförbund

Den fackliga organisationsgraden är på väg ner bland anställda i Sverige, visar en ny rapport. "Det räcker inte att Jusek växer, och att vi lyckas rekrytera inom Saco-familjen. Fackförbunden måste ha många medlemmar och hög medlemsanslutning om den svenska modellen ska kunna fortsätta existera", säger Maria Arrefelt, förhandlingschef på Jusek. 

  • 14 februari

Annons

Foto: Liber/Pressbild

”En drömchef är duktig på att skapa bra team” 

Ett Linkedin-inlägg inspirerade Maria Gerlofson, journalist, ekonom och ledarcoach på Act and Grow, att skriva boken Drömchef eller stressmakare, nio vägar till ett hållbart ledarskap. 

  • 14 februari

Balans & livsstil : Arbetsmiljö

Foto: Olof Holdar

Fredrik Grythberg: Sju nyårslöften för arbetsgivare

De flesta företag har arbetsmiljöstrategier och ungefär nio av tio erbjuder friskvårdsbidrag. Trots det är antalet sjukskrivningar fortfarande höga. Kanske är det dags för nyårslöften på arbetsplatsen, resonerar Fredrik Grythberg, och delar med sig av sina förslag till chefer och arbetsgivare. 

  • 13 februari

Riksdagsledamöter mentorer för invandrade akademiker

Sex riksdagsledamöter tar under våren på sig rollen som mentorer i Juseks mentorskapsprogram för invandrade akademiker. 

  • 13 februari

Rapport: Svårt att göra medvetna val om efterlevandeskydd

Att efterlevandeskydd tjänstepensionen ibland är förval och ibland inte beroende på avtalsområde, gör det svårt för pensionssparare och pensionärer att få en överblick, konstaterar Pensionsmyndigheten i en ny rapport. 

  • 12 februari
Foto: Björn Larsson Rosvall

Ekonomen som hjälper Sverige till OS

Snart är det dags för de olympiska spelen i Pyeongchang. Men för Sveriges Olympiska Kommitté, som ansvarar för Sveriges deltagande, har förberedelserna pågått under de senaste fem åren. Karriär frågade ekonomichefen Mikael Gunnarzon hur hans arbete ser ut inför tävlingarna. 

  • 9 februari
Foto: Shutterstock

Så mycket tjänar Jusekmedlemmarna

47400 kronor. Det är medellönen för Juseks medlemmar enligt färsk lönestatistik. Jämfört med tidigare år har medellönen ökat för samtliga medlemsgrupper. 

  • 8 februari

Tema : #metoo

Illustration: Cecilia Lundgren

I spåren av #metoo

Hösten 2017 ekade ett vredesvrål över Sverige. Tiotusentals kvinnor vittnade om hur sexuella trakasserier är en del av vardagen. #Metoo kan leda till ett paradigmskifte i jämställdhetsdebatten. "Förändringen har bara börjat", säger jämställdhetsminister Åsa Regnér.

  • 7 februari

Porträttet : Danica Kragic Jensfelt

Foto: Jimmy Eriksson

Hon lär robotar ”tänka”

Danica Kragic Jensfelt är en av Sveriges ledande robotexperter. Hon konstaterar att det ännu är lång tid kvar tills robotarna förändrar arbetslivet på allvar – men att det är hög tid att förbereda samhället.

  • 2 februari
Foto: Privat

"Problemet är att folk inte reflekterar"

Mats Alvesson är kritisk mot att organisationer inför allt fler policys och processer – utan att någon reflekterar över om de verkligen funkar. Eller om man skulle kunna göra på ett annat sätt. Möt professorn som myntade uttrycket funktionell dumhet i arbetslivet.

  • 10 januari

Lösningen : Föräldraledighet

Foto: Shutterstock

Koppla greppet kring föräldraledigheten

Att planera och tänka igenom sin kommande föräldraledighet är bra. Förutom att maxa ledigheten utan att förlora för mycket inkomst har du rätt till lönesamtal, semesterdagar och lönerevision. Att hålla kontakten med arbetsgivaren är klokt – det visar intresse och ingen glömmer din kompetens, menar de experter som Karriär talat med. 

  • 15 december
Illustration: Jens Magnusson

Det gäller vid sexuella trakasserier

Två procent av svenskarna har blivit drabbade på jobbet under det senaste året – och det är arbetsgivarens ansvar att förebygga, utreda och åtgärda. Det handlar om sexuella trakasserier.

  • 12 december

Tema : Framtidsspaning

Illustration: Björn Öberg

Välkommen till framtiden

I år fyller Jusek 80 år. I förbundets begynnelse på 1940-talet var arbetstid en av de stora frågorna. Kampen om tiden lär bara bli intensivare. Hur ser arbetslivet i Jusekbranscherna ut om 20 år, om 80 år? Karriär firar 80-årsjubilaren med en nutidsanalys, en rejäl framtidsspaning och konstaterar att hur väl Jusekmedlemmarna lyckas med sitt arbete avgör framtidens välfärdssamhälle. 

  • 8 december

KRÖNIKAN

Vi har alla varit med om det. Ögonblicket då polletten trillar ner, då man fattar något på riktigt, inte bara med hjärnan utan med hela sitt väsen. En insikt som formulerar sig och kliver upp på scenen efter att ha cirkulerat i kulisserna i åratal och sedan, när den märker att den får genuin uppmärksamhet, fortplantar sig genom kroppen.

Coachen

Man får ju ofta rådet att man ska återhämta sig efter till exempel en arbetstopp. Hur gör man det i ett vanligt arbetsliv med heltid och fem veckors semester per år?

KRÖNIKAN

Ett nytt år med digital ambivalens

I samband med ett nyårslöfte för några år sedan köpte jag ett aktivitetsarmband. Till en början var vi väldigt bra kompisar. Det höll koll på mig, gav mig uppmuntrande rop och hejade på i min dagliga strävan. 

Vad händer på ditt jobb?

Mejla red@tidningenkarriar.se och berätta!

Annons

INSTAGRAM

Följ Karriär @tidningenkarriar

Twitter